مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

707
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

158
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نگرش اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در مورد موانع ارتقاء آنان به پست های مدیریتی

صفحات

 صفحه شروع 36 | صفحه پایان 46

چکیده

 مقدمه: علیرغم سطح دانش و تخصص یکسان اعضای هیات علمی مرد و زن, به نظر می رسد فرصت های دست یابی به پست های مدیریتی آنها یکسان نباشد. هدف از این مطالعه, بررسی وضع موجود اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سمت های مدیریتی و شناسایی موانع ارتقاء اعضای هیات علمی زن به پست های مدیریتی از دیدگاه آنان می باشد.روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی و به صورت پیمایشی است که در آن نظرات اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بر اساس پرسشنامه پژوهشی مستخرج از مبانی نظری و ادبیات تحقیق, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از آمار توصیفی و آزمون خی دو برای تحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: در این مطالعه, 28 درصد از اعضای هیات علمی زن دارای پست های مدیریتی در سطوح گوناگون بودند. 44.4 درصد از زنان مدیر, دارای سمت مدیر گروه بودند. رابطه معنی داری بین سابقه کار افراد و دارا بودن پست مدیریتی وجود داشت (P<0.05). فرهنگ حاکم بر سازمان, ساختارهای نادرست موجود در سازمان و عوامل اجتماعی به عنوان دلایل عمده عدم مشارکت اعضای هیات علمی زن در پست های مدیریتی دانشگاهی شناسایی شدند.بحث: دلیل عمده مشارکت اعضای هیات علمی زن در پست های مدیریتی, عوامل اجتماعی, فرهنگ حاکم بر سازمان و ساختارهای نادرست موجود در سازمان است. فرهنگ سازی در جامعه, تغییر ساختارهای موجود در دانشگاه ها و اصلاح فرایند ارتقاء بر اساس شایسته سالاری, می تواند منجر به افزایش حضور زنان در سمت های مدیریتی دانشگاهی شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بردبار، غلامرضا، هادی ندوشن، حسین، و جعفری، زهرا. (1391). بررسی نگرش اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در مورد موانع ارتقاء آنان به پست های مدیریتی. مدیریت سلامت، 15(48)، 36-46. SID. https://sid.ir/paper/488095/fa

    Vancouver: کپی

    بردبار غلامرضا، هادی ندوشن حسین، جعفری زهرا. بررسی نگرش اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در مورد موانع ارتقاء آنان به پست های مدیریتی. مدیریت سلامت[Internet]. 1391؛15(48):36-46. Available from: https://sid.ir/paper/488095/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا بردبار، حسین هادی ندوشن، و زهرا جعفری، “بررسی نگرش اعضای هیات علمی زن دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در مورد موانع ارتقاء آنان به پست های مدیریتی،” مدیریت سلامت، vol. 15، no. 48، pp. 36–46، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/488095/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button