Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

798
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

282
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 81

چکیده

 چابکی وسیله ای رقابتی برای همه سازمانهاست که امروزه, در محیط نامطمئن و در حال تغییر مطرح است. بسیاری از سازمان ها در محیط رقابتی کنونی نیازمند برنامه ریزی راهبردی برای رسیدن به چابکی هستند. در این خصوص, برای اجرای چابکی در سازمانها شناسایی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی ضروری است, زیرا شناخت این عوامل می تواند به سازمانها در طراحی, برنامه ریزی و اجرای چابکی یاری دهد؛ اما این عوامل اولویت یکسانی ندارند, مستقل از هم نیستند و وابستگی های درونی دارند. از طرفی, دانشگاه ها نیز به عنوان یکی از سازمانهای دانش محور نیازمند چابکی هستند. بنابراین, هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندساز ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاهها با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه آماری از دو بخش تشکیل شد. در بخش اول, به منظور شناسایی عوامل توانمندساز ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاهها بر اساس منطق مدلهای تحلیل عاملی, نمونه 283 نفری از رئیسان, معاونان, مدیران گروهها و اعضای هیات علمی و مربیان دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب, بررسی و تجزیه و تحلیل شد. در بخش دوم, به منظور سطح بندی و اولویت بندی عوامل کلیدی شناسایی شده, از دیدگاه 10 نفر از استادان دانشگاه که بر موضوع تحقیق تسلط علمی و عملی داشتند, بهره گرفته شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که هفت عامل فرهنگ, تشکیل سازمان دانش محور, نیروی کار چابک, بهبود مستمر, شراکت و همکاری جمعی, فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی به عنوان عوامل کلیدی توانمندساز ساختاری چابکی سازمانی در دانشگاهها به شمار می روند. همچنین, نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل تشکیل سازمان دانش محور بالاترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین شش عامل کلیدی دیگر دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نقوی، سیدعلی، آذر، عادل، و اسعدی، میرمحمد. (1394). اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 21(1 (75))، 61-81. SID. https://sid.ir/paper/491798/fa

    Vancouver: کپی

    نقوی سیدعلی، آذر عادل، اسعدی میرمحمد. اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی[Internet]. 1394؛21(1 (75)):61-81. Available from: https://sid.ir/paper/491798/fa

    IEEE: کپی

    سیدعلی نقوی، عادل آذر، و میرمحمد اسعدی، “اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد،” پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، vol. 21، no. 1 (75)، pp. 61–81، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/491798/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا