مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,228
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس عادی، استثنایی و استعدادهای درخشان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 مقدمه: محققان علوم انسانی به ویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی از مدتها پیش به اهمیت عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری در اثربخشی فرآیندهای سازمانی و رضایت شغلی افراد پی برده اند. در این پژوهش رابطه عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی, عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رضایت شغلی معلمان مدارس عادی, استثنایی و تیزهوشان بررسی شد.روش: پژوهش از نوع علی- مقایسه ای بود. به این منظور, 300 نفر از معلمان مرد و زن مدارس راهنمایی عادی, استثنایی و تیزهوشان شهرستان کرج به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مینایی و ویسمه, 1380) پاسخ دادند. به منظور تحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چندمتغیری و تحلیل واریانس یکراهه استفاده شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیرهای عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان معلمان زن و مرد مدارس عادی, استثنایی و استعدادهای درخشان رابطه معنی دار وجود دارد (P<0.01). همچنین, نتایج حاکی از آن بود که بین میزان ادراک عدالت سازمانی معلمان مدارس عادی, استثنایی و تیزهوشان تفاوت معنی دار وجود ندارد.نتیجه گیری: رعایت عدالت سازمانی در میان کارکنان سازمانها از جمله معلمان نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی آنان دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ایمانی نوجانی، معصومه، و ارجمندنیا، علی اکبر. (1391). رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس عادی, استثنایی و استعدادهای درخشان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 2(5)، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/495364/fa

    Vancouver: کپی

    ایمانی نوجانی معصومه، ارجمندنیا علی اکبر. رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس عادی, استثنایی و استعدادهای درخشان. پژوهش های روان شناسی اجتماعی[Internet]. 1391؛2(5):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/495364/fa

    IEEE: کپی

    معصومه ایمانی نوجانی، و علی اکبر ارجمندنیا، “رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس عادی, استثنایی و استعدادهای درخشان،” پژوهش های روان شناسی اجتماعی، vol. 2، no. 5، pp. 0–0، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/495364/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button