مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,019
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

614
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه نقش ویژگی های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 83

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از عوامل اصلی رشد سازمان ها, ویژگی های رفتاری شایسته کارکنان است. با توجه به این رویکرد, هدف پژوهش حاضر نیز بررسی نقش ویژگی های رفتاری در رشد و تعالی سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان گیلان است. چارچوب نظری این پژوهش, از رویکردهای روان شناسی اجتماعی و جامعه شناسی سازمان ها اخذ شده است.روش شناسی: روش تحقیق, توصیفی- تحلیلی است که به روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه داده ها جمع آوری شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان مرد شاغل در نیروی انتظامی استان گیلان تشکیل می دهند و حجم نمونه تحقیق, 161 نفر به صورت نمونه تصادفی ساده تعیین شده است. در این مطالعه, رشد و تعالی سازمانی متغیر وابسته و تعهد سازمانی, رضایت شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, دین داری, سابقه خدمت, میزان تحصیلات و سن به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده اند.یافته ها: یافته ها حاکی از این است که رشد و تعالی سازمانی از نظر 50.6 درصد پاسخگویان تا حد زیادی تحقق یافته است, 37.3 درصد از پاسخگویان آن را در حد متوسط و همچنین 12 درصد پاسخگویان, رشد و تعالی سازمانی را کم می دانند. در این بررسی بین تعهد سازمانی, رضایت شغلی, رفتار شهروندی سازمانی و دین داری, با رشد و تعالی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان گیلان, رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره, نشان می دهد که متغیرهای مستقل این پژوهش در مجموع توانسته اند 50 درصد از تغییرات متغیر رشد و تعالی سازمانی ناجا را تبیین کنند. متغیر رضایت شغلی, بیشترین تاثیر را بر تعالی سازمانی ناجا (0.507) دارد و پس از آن متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی (0239) و دین داری (0.194) قرار دارند, بنابراین ارتقای رضایتمندی کارکنان, تا حد زیادی می تواند باعث ارتقای سازمان ناجا شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سجودی، عادل، قائدرحمتی، ابراهیم، جعفری خیرخواه، محمدرضا، و آقایی زاده، سعید. (1395). مطالعه نقش ویژگی های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(2 )، 61-83. SID. https://sid.ir/paper/506608/fa

    Vancouver: کپی

    سجودی عادل، قائدرحمتی ابراهیم، جعفری خیرخواه محمدرضا، آقایی زاده سعید. مطالعه نقش ویژگی های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(2 ):61-83. Available from: https://sid.ir/paper/506608/fa

    IEEE: کپی

    عادل سجودی، ابراهیم قائدرحمتی، محمدرضا جعفری خیرخواه، و سعید آقایی زاده، “مطالعه نقش ویژگی های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 2 ، pp. 61–83، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/506608/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button