مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

241
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

140
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش وابستگی شغلی و استدلال اخلاقی در وجدان کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق و وجدان کاری همواره مورد توجه محققان بوده است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش وابستگی شغلی و استدلال اخلاقی در وجدان کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان انجام گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از جمله پژوهش های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی 97-1396 به تعداد 210 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر با 145 تعیین شد. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای تصادفی بود. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های وابستگی شغلی کانونگو (1982 م. ), آزمون استدلال اخلاقی رست (1973 م. ) و وجدان کاری موغلی (1382 ش. ) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که مقدار این آزمون برای وابستگی شغلی 80/0, استدلال اخلاقی 92/0 و وجدان کاری 78/0 به دست آمد. داده های پژوهش از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS 22 تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر وابستگی شغلی با وجدان کاری (50/0=r) و استدلال اخلاقی با وجدان کاری (41/0=r) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0>P). همچنین وجدان کاری را می توان از طریق نمرات متغیرهای وابستگی شغلی (46/0=β ) و استدلال اخلاقی (37/0=β ) پیش بینی کرد. ملاحظات اخلاقی: در هنگام جمع آوری داده ها به کلیه کارکنان دانشگاه اطمینان داده شد که کلیه اطلاعات پرسشنامه ها محرمانه بوده و صرفاً جنبه پژوهشی دارد. نتیجه گیری: با ایجاد شرایط مطلوب شغلی برای کارکنان دانشگاه می توان وابستگی شغلی آنان را تثبیت کرد که به دنبال آن استدلال اخلاقی و وجدان کاری نیز افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نادری فر، فریبا، قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل، و بلوچ، سلیم. (1399). نقش وابستگی شغلی و استدلال اخلاقی در وجدان کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان. اخلاق زیستی، 10(35 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/507239/fa

    Vancouver: کپی

    نادری فر فریبا، قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل، بلوچ سلیم. نقش وابستگی شغلی و استدلال اخلاقی در وجدان کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان. اخلاق زیستی[Internet]. 1399؛10(35 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/507239/fa

    IEEE: کپی

    فریبا نادری فر، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، و سلیم بلوچ، “نقش وابستگی شغلی و استدلال اخلاقی در وجدان کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان،” اخلاق زیستی، vol. 10، no. 35 ، pp. 0–0، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/507239/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button