مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,242
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,084
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 60

چکیده

 در شرایط محیطی درحال تغییر و به شدت رقابتی امروز, سازمان ها به منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند. بر اساس پژوهش های پیشین, «فرهنگ سازمانی» یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز, یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. فرهنگ سازمانی, قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در «بانک ملت» است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان «بانک ملت» در سطح شهرستان تهران است. با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری, 278 نفر تعیین و اقدام به جمع آوری آرا این افراد شده است. داده های لازم به وسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شد. نتایج, تمام فرضیه ها به جز «انطباق پذیری بر تعهد سازمانی» را تایید کرد, همچنین با توجه به نتایج, «رسالت بر تعهد سازمانی», بیش ترین تاثیر و «درگیر شدن در کار», کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موتمنی، علیرضا، همتی، امین، و سحرالسادات، آگاه. (1394). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، -(22 )، 35-60. SID. https://sid.ir/paper/510333/fa

    Vancouver: کپی

    موتمنی علیرضا، همتی امین، سحرالسادات آگاه. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1394؛-(22 ):35-60. Available from: https://sid.ir/paper/510333/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا موتمنی، امین همتی، و آگاه سحرالسادات، “بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 22 ، pp. 35–60، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510333/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button