مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

709
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

282
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه با توجه به پیچیدگی و رقابتی بودن محیط کار, سازمانی موفق است که نیروی کار متعهدتر و مسؤولیت پذیرتری داشته باشد. در سازمان ها عواملی وجود دارد که باعث پاسخگویی بیشتر کارکنان در برابر وظیفه شان می شود که به این پدیده مسؤولیت پذیری اجتماعی می گویند. با توجه به اهمیت مسؤولیت پذیری اجتماعی به عنوان یک متغیر بسیار مهم در سازمان ها, پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی کارکنان با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی انجام گرفته است. مواد و روش ها: این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا توصیفی پیماشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 600 نفر تشکیل داده که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های آماری از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای کادوزیر (2003 م. ), مسؤولیت پذیری اجتماعی کارول (2000 م. ) و جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (2009 م. ) استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار های SPSS 16 و روش های میانگین, انحراف استاندارد, ضریب همبستگی پیرسون, چولگی و کشیدگی و نرم افزار LISREL 8. 80 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد اخلاق حرفه ای به میزان 41/0 بر مسؤولیت پذیری اجتماعی و به میزان 90/0 بر جامعه پذیری سازمانی اثر مستقیم دارد (01/0≥ p). همچنین جامعه پذیری سازمانی به میزان 46/0 بر مسؤولیت پذیری اجتماعی اثر مستقیم دارد (01/0≥ p) و اثر غیر مستقیم اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی 41/0 به دست آمده است (01/0≥ p). ملاحظات اخلاقی: مشارکت کننده گان پس از اطلاع از اهداف پژوهش, پرسشنامه ها را تکمیل کردند. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش, اخلاق حرفه ای و جامعه پذیری سازمانی بر مسؤولیت پذیری اجتماعی اثر مستقیم دارند و می توان نتیجه گرفت که اخلاق حرفه ای و جامعه پذیری سازمانی از متغیرهای مهم و مرتبط با مسؤولیت پذیری اجتماعی کارکنان اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رستمی، فرزاد، قلاوندی، حسن، و اصلانی، شهلا. (1399). تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه. اخلاق زیستی، 10(35 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/510633/fa

    Vancouver: کپی

    رستمی فرزاد، قلاوندی حسن، اصلانی شهلا. تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه. اخلاق زیستی[Internet]. 1399؛10(35 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/510633/fa

    IEEE: کپی

    فرزاد رستمی، حسن قلاوندی، و شهلا اصلانی، “تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسؤولیت پذیری اجتماعی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه،” اخلاق زیستی، vol. 10، no. 35 ، pp. 0–0، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510633/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button