مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,584
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,095
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ابعاد استراتژی توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 125

کلیدواژه

ابعاد راهبردی (راهبردی)Q2

چکیده

 زمینه و هدف: در این پژوهش به بررسی ابعاد راهبرد توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا پرداخته شده است و هدف از آن, شناخت ابعاد راهبرد توانمندسازی معاونت یاد شده می باشد. در همین راستا سه بُعد (راهبردی, فردی و سازمانی) مورد بررسی قرار گرفتند. روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ ماهیت جمع آوری داده ها, توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 300 نفر بوده که با فرمول کوکران تعداد 134 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی صوری آن با نظر متخصصان به دست آمده و روایی سازه آن نیز با کمک تحلیل عاملی تأییدی محاسبه شده است. پایایی پرسشنامه نیز 73/. به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلوموکروف-اسمیرنوف, run test و مجموعه آزمون های kmo برای تحلیل عاملی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که در راهبرد توانمندسازی منابع انسانی معاونت مورد نظر, ابعاد راهبردی شامل چشم انداز, مأموریت, ارزش ها, خط مشی, ذی نفعان, کارکنان و فرایندها و ابعاد سازمانی شامل عملیاتی و ساختاری و ابعاد فردی شامل مسیر شغلی و توسعه فردی مؤثر می باشد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی باید به آن به عنوان موضوعی راهبردی نگریسته شود. بنابراین لازم است تا مدیران معاونت نیروی انسانی ناجا بیشترین توجه و منابع مالی را به این بخش معطوف کنند تا اثربخشی و کارآیی منابع انسانی آن معاونت ارتقاء یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حسینیان، شهامت، و عیسی آبادی، مجید. (1396). ابعاد استراتژی توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(3 )، 97-125. SID. https://sid.ir/paper/513024/fa

    Vancouver: کپی

    حسینیان شهامت، عیسی آبادی مجید. ابعاد استراتژی توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(3 ):97-125. Available from: https://sid.ir/paper/513024/fa

    IEEE: کپی

    شهامت حسینیان، و مجید عیسی آبادی، “ابعاد استراتژی توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 3 ، pp. 97–125، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513024/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button