مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,556
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,094
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی

صفحات

 صفحه شروع 165 | صفحه پایان 193

چکیده

 زمینه و هدف: هدف کلی این پژوهش, طراحی الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی بود. در راستای دست یابی به این هدف, 5 سؤال به منظور شناسایی ابعاد, مؤلفهها و شاخصهای الگو و تعیین اولویت و ارزیابی آن الگوی مذکور, پیش بینی شد. روش شناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی, از نظر دادهها آمیخته اکتشافی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه پیمایشی مقطعی و بر مبنای نظریه داده بنیاد انجام شده است. نمونه بخش کیفی, 30 نفر از خبرگان دانشگاهی و نفتی و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش شامل3000 نفر از مدیران حوزه نفت بود که 342 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات بخش کیفی مصاحبه و بخش کمی پرسش نامه بود. برای تحلیل داده های بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و بخش کمی از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافتهها: در مرحله کیفی 83 شاخص, 13 مؤلفه و 5 بعد شناسایی شد. بر اساس نتایج تحلیل عاملی تأییدی, الگوی طراحی شده با 83 شاخص در قالب پنج بعد شامل جذب استعداد (با 3 مؤلفه), آموزش و بهسازی استعداد ( با 2 مؤلفه), نگهداشت استعداد (با 2 مؤلفه), ارزشیابی استعداد (با 3 مؤلفه) و تعالی استعداد (با 3 مؤلفه) مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه گیری: الگوی به دست آمده دارای دو بخش عام و خاص است که در بخش عام با سایر مدل ها هم خوانی دارد. اما بخش خاص الگو به دلیل بافت و فرهنگ, مختصات و ویژگیهای خاص انسانی و سازمانی جامعه هدف متفاوت از سایر الگوهاست. به این معنی که رهبری صحیح استعدادها, جانشین پروری و در نهایت ایجاد تعهد سازمانی در آنها, قطعاً به حفظ و نگهداری سرمایه انسانی شرکت جامع عمل پوشانده می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بارانی، منوچهر، خورشیدی، عباس، مشبکی اصفهانی، اصغر، و حاجیها، علی. (1397). ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(2 )، 165-193. SID. https://sid.ir/paper/513462/fa

    Vancouver: کپی

    بارانی منوچهر، خورشیدی عباس، مشبکی اصفهانی اصغر، حاجیها علی. ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(2 ):165-193. Available from: https://sid.ir/paper/513462/fa

    IEEE: کپی

    منوچهر بارانی، عباس خورشیدی، اصغر مشبکی اصفهانی، و علی حاجیها، “ارائه الگوی مدیریت استعداد به منظور کسب مزیت رقابتی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 2 ، pp. 165–193، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513462/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button