مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,435
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

939
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش فرماندهی انتظامی شرق استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 145 | صفحه پایان 164

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه سازمانها پول و هزینهی سنگینی را صرف برنامههای توسعه و بهسازی کارکنانشان میکنند و تلاش میکنند تا از راهبردها و روشهای آموزشی نوین و کارآمدی بهره گیرند. حال اگر برنامههای آموزشی با نیازهای شایستگی محور کارکنان همسو باشد, اثربخشی و کارایی دوره های آموزشی چندین برابر خواهد شد. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی برای مدیران و کارشناسان آموزش است. روش شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف, کاربردی و از نظر روش, توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش, متشکل از کارشناسان و مدیران آموزش فرماندهی انتظامی شرق استان تهران است. برای اجرای پرسشنامه از روش نمونه گیری تمام شماراستفاده شد و 50 نفر کل کارشناسان و مدیران آموزش در تحقیق مشارکت داده شدند. برای تعیین روایی پرسشنامه, از نظر کارشناسان استفاده به عمل آمد و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 95/0 به دست آمد. در تحقیق حاضر برای تحلیل دادههای کمی از روشهای آماری پارامتریک t تک گروهی, t دو گروه وابسته و آمار ناپارامتریک فریدمن استفاده شد. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج یافتههای حاصل از مرحله کیفی پژوهش چهار بعد را برای شایستگی نشان می دهد که عبارتند از: 1-شایستگیهای بین فردی 2-شایستگیهای فردی 3-شایستگیهای فنی و تخصصی و 4-شایستگیهای سازمانی. نتایج جدول کمی نشان می دهد کمترین میانگین به زیر مؤلفه به کارگیری "انواع روشهای تحقیق از بعد شایستگی سازمانی" (93/2) کارشناسان مربوط است که نشان دهندهی اهمیت اندک این مؤلفه نزد کارشناسان است. بیشترین میانگین, به زیر مولفههای "مدیریت فرآیند آموزش و طراحی آموزش از بعد شایستگی فنی و تخصصی " کارشناسان مربوط است که نشان دهنده اهمیت بالایی این مولفه ها نزد کارشناسان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    محبی، علی، و محمدیان شمیم، مجید. (1396). طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش فرماندهی انتظامی شرق استان تهران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(4 )، 145-164. SID. https://sid.ir/paper/513508/fa

    Vancouver: کپی

    محبی علی، محمدیان شمیم مجید. طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش فرماندهی انتظامی شرق استان تهران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(4 ):145-164. Available from: https://sid.ir/paper/513508/fa

    IEEE: کپی

    علی محبی، و مجید محمدیان شمیم، “طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش فرماندهی انتظامی شرق استان تهران،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 4 ، pp. 145–164، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513508/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button