Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,130
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

362
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 319 | صفحه پایان 340

چکیده

 زمینه و هدف: طراحی مدلی برای شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش, به منظور تشخیص آنها از مدیران غیر پیش کنش و تصمیم گیری درباره قراردادن این نوع از مدیران در شغل های مهم و حساس, برای همه سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخورد ار است. هدف این پژوهش, ارایه مدلی برای شناسایی و اولویت بند ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی است. روش: این پژوهش, از نظر هدف, توسعه ای است. از نظر ماهیت پژوهش, توصیفی و از نوع پیمایشی و از نظر زمانی, مقطعی است. برای گرد آوری داده ها از ابزار پرسش نامه بسته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و معاونان نیروی انتظامی استان گیلان است و داده های تحقیق با روش تصاد فی خوشه ای از 132 نفر گرد آوری شد. روایی پرسش نامه از طریق مصاحبه با خبرگان دانشگاهی و حرفه ای بررسی و تایید شد و همچنین از روایی سازه نیز بهره گرفته شد. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسش نامه برابر با 0.84 و حاکی از پایابودن پرسش نامه پژوهش است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی تایید مرتبه اول و مرتبه دوم با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد.یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل عاملی مرتبه اول, همه شاخص های در نظر گرفته شده برای مولفه ها را مورد تایید قرار می دهد و نتایج تحلیل عاملی مرتبه دوم نیز نشان می دهد که بین دانش, توانایی و مهارت با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.79 وجود دارد (6.25 (t). همچنین شخصیت پیش کنش با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.97 دارد (6.46 (t) و انگیزش درونی نیز با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.77 دارد (6.99=t). نتایج: در این پژوهش, شخصیت پیش کنش, انگیزش درونی, دانش, مهارت و توانایی به همراه 29 شاخص, به عنوان ویژگی های مدیران پیش کنش شناسایی شدند. شاخص های شناسایی شده برای شخصیت پیش کنش عبارت اند از برون گرایی, وجدان, داشتن ذهن باز, حیطه کنترل درونی, ریسک پذیری, قاطعیت, مشورت جویی, بردباری, برخورداری از نظم, انتقاد پذیری, مثبت اند یشی, انعطاف پذیری, توکل گرایی, خوش بینی, وظیفه شناسی و عمل گرایی. شاخص های انگیزش درونی نیز شامل انگیزه پیشرفت, خود شکوفایی, خودکارآمد و علاقه به شغل است. همچنین برخورداری از دانش شغلی و محیطی, مهارت های سازمانی و ارتباطی, هوشمندی, هوش عاطفی و توانایی تصویرسازی ذهنی به عنوان شاخص های دانش, مهارت و توانایی شناخته شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کاظمی راد، شیرین، عطایی، محمد، الوانی، سیدمهدی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و البرزی، محمود. (1396). شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 12(2 )، 319-340. SID. https://sid.ir/paper/513858/fa

    Vancouver: کپی

    کاظمی راد شیرین، عطایی محمد، الوانی سیدمهدی، معمارزاده طهران غلامرضا، البرزی محمود. شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1396؛12(2 ):319-340. Available from: https://sid.ir/paper/513858/fa

    IEEE: کپی

    شیرین کاظمی راد، محمد عطایی، سیدمهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده طهران، و محمود البرزی، “شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 12، no. 2 ، pp. 319–340، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513858/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا