مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

601
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

340
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 130

چکیده

 موفقیت سازمان های امروزی در سایه منابع انسانی آن قرار دارد و جریان شفاف اطلاعات و ایده ها, گامی به سوی خلاقیت و نوآوری است که سازمان های امروزی نیازمند آن هستند؛ در این میان سکوت سازمانی به عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان می تواند با سیرت نیکوی مدیران و ایجاد تعهد در کارکنان کاهش یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی است. جامعه آماری این پیمایش شامل 7000 نفر از کارکنان علوم پزشکی دانشگاه اصفهان بود که بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران, 364 نفر از آن ها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور آزمون مدل پژوهش پرسشنامه استانداردشده در مطالعات با انجام تعدیلات جزئی به کار برده شد و سپس روایی محتوایی پرسشنامه از طریق بازبینی توسط کارشناسان مربوطه تایید و پایایی کل پرسشنامه نیز به روش آلفای کرونباخ, 0.79 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج رابطه صداقت, تواضع, شوخ طبعی, شور و اشتیاق و غمخواری بر تعهد سازمانی را تایید کرد؛ درحالی که رابطه شجاعت و حکمت بر تعهد سازمانی تایید نشد؛ همچنین نتایج نشان داد که سیرت نیکو و تعهد سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد؛ بنابراین در این پژوهش توصیه هایی ارائه شده است تا با استفاده از آن بتوان از نهادینه کردن سیرت نیکو و تعهد سازمان به عنوان ابزاری برای کاهش سکوت سازمانی استفاده کرد تا سازمان بتواند از مهم ترین منابع خود که نیروی انسانی آن است, نهایت استفاده را کرده و در دنیای رقابتی پابرجا باقی بماند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عابدی شربیانی، علی اکبر، سیدجلیلی، مهرداد، و نصراصفهانی، علی. (1394). بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، -(23 )، 107-130. SID. https://sid.ir/paper/514028/fa

    Vancouver: کپی

    عابدی شربیانی علی اکبر، سیدجلیلی مهرداد، نصراصفهانی علی. بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1394؛-(23 ):107-130. Available from: https://sid.ir/paper/514028/fa

    IEEE: کپی

    علی اکبر عابدی شربیانی، مهرداد سیدجلیلی، و علی نصراصفهانی، “بررسی ارتباط بین سیرت نیکو با تعهد سازمانی و سکوت سازمانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 23 ، pp. 107–130، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/514028/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button