مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

501
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

231
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور)

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 زمینه و هدف: حسادت سازمانی یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر می گذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان می شود. از این رو هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور) است. مواد و روش ها: این پژوهش, یک پژوهش کیفی با طرح پدیدار شناسی تفسیری است که بدین منظور نمونه پژوهش شامل 24 نفر از متخصصان و خبرگان دانشگاه های فرهنگیان شمال غرب کشور, با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و داده ها از طریق مصاحبه با این افراد گردآوری شد. متن مصاحبه ها پس از مکتوب سازی با رویکرد به روش دیکلمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان دادکه عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان به 73 مفهوم و در قالب 19 مضمون فرعی و 7 مضمون اصلی با عناوین رفتارهای ضد شهروندی, فرهنگ سازمانی, ویژگی های شخصیتی, وجود فاصله بین مدیر و کارکنان (تبادل رهبر عضو), جو سازمانی نامطلوب, قابلیت های یادگیری سازمانی و رهبری معنوی تقسیم می شوند. ملاحظات اخلاقی: در تدوین این تحقیق حفظ اصالت متون, صداقت و امانتداری رعایت شده است. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش, مدیریت دانشگاه می تواند با تامل بیشتر بر روی عوامل منفی تاثیرگذار بر رفتار و روابط بین کارکنان و با کاهش و تعدیل این عوامل و ایجاد جو سازمانی مطلوب و کاهش فاصله با کارکنان و تقویت روایط با آن ها و با رهبری معنوی خود موفقیت سازمان تحت مدیریت خویش را تضمین کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    تره باری، حافظ، زاهدبابلان، عادل، معینی کیا، مهدی، و نامور، یوسف. (1399). شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور). اخلاق زیستی، 10(35 )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/514235/fa

    Vancouver: کپی

    تره باری حافظ، زاهدبابلان عادل، معینی کیا مهدی، نامور یوسف. شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور). اخلاق زیستی[Internet]. 1399؛10(35 ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/514235/fa

    IEEE: کپی

    حافظ تره باری، عادل زاهدبابلان، مهدی معینی کیا، و یوسف نامور، “شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور)،” اخلاق زیستی، vol. 10، no. 35 ، pp. 0–0، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/514235/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button