مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,262
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,458
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی مدیریت عملکرد برای سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 24

چکیده

 زمینه و هدف: از جدیدترین مباحث در مدیریت به طور عام و در حوزه مدیریت منابع انسانی به طور خاص مفهوم مدیریت عملکرد است. این مفهوم بعد از آن مطرح شد که اثربخشی پایین شیوه های سنتی ارزیابی عملکرد به خصوص در نیل به اهداف راهبردی سازمان آشکار شد. هدف از این پژوهش طراحی الگوی مطلوب مدیریت عملکرد برای سازمان های دولتی ایران می باشد. روش شناسی: در اجرای این پژوهش از دو رویکرد کیفی و کمی به صورت تلفیقی استفاده شده است. ابتدا از طریق انجام روش کیو و با طراحی فضای گفتمان و نظرخواهی از 30 نفر از خبرگان, الگوی مدیریت عملکرد طراحی شد و در فاز کمی به کمک تحلیل عاملی تأییدی این مدل در سطح سه دستگاه دولتی شامل وزارت آموزش و پرورش, وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها: الگوی مدیریت عملکرد نهایی, در قالب سه سطح (کارکنان, مدیران و سازمان) و چهار بعد (فرایندی, محتوایی, زمینه ای و بهبود و توسعه عملکرد) به همراه شاخص های مرتبط, شناسایی و طبقه بندی شده است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از این است که شاخص های مربوط به الگوی مدیریت عملکرد 169 شاخص بوده که در چهار بعد فرایندی, محتوایی, زمینه ای و بهبود و توسعه عملکرد در سه سطح مدیران, کارکنان و سازمان تعریف شد. بر این اساس, سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وضعیت بهتری از لحاظ شاخص ها نسبت به دو دستگاه دولتی دیگر دارد و بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش, پیشنهادهایی برای پیاده سازی الگوی مدیریت عملکرد در سازمان های دولتی ارائه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ادیب زاده، مریم، نجف بیگی، رضا، موسی خانی، مرتضی، دانش فرد، کرم اله، و عالم تبریز، اکبر. (1396). طراحی الگوی مدیریت عملکرد برای سازمان های دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(3 )، 1-24. SID. https://sid.ir/paper/514516/fa

    Vancouver: کپی

    ادیب زاده مریم، نجف بیگی رضا، موسی خانی مرتضی، دانش فرد کرم اله، عالم تبریز اکبر. طراحی الگوی مدیریت عملکرد برای سازمان های دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(3 ):1-24. Available from: https://sid.ir/paper/514516/fa

    IEEE: کپی

    مریم ادیب زاده، رضا نجف بیگی، مرتضی موسی خانی، کرم اله دانش فرد، و اکبر عالم تبریز، “طراحی الگوی مدیریت عملکرد برای سازمان های دولتی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 3 ، pp. 1–24، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/514516/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button