ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)

عرفانیان خان زاده، حمید. (1397). ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته). پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 10(2 (پیاپی 32) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/515915/fa

عرفانیان خان زاده حمید. ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته). پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1397؛10(2 (پیاپی 32) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/515915/fa

حمید عرفانیان خان زاده، “ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 10، no. 2 (پیاپی 32) ، pp. 0–0، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/515915/fa

• مدیریت منابع انسانی الکترونیک ابزار تحول در بهره وری سازمان (ارائه مدل به روش کیو)
• تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
• ارائه الگوی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان
• شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)
• شناسایی عوامل مرتبط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ناجا

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract