مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,931
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,641
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ

صفحات

 صفحه شروع 263 | صفحه پایان 281

چکیده

 لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یعقوب پور، سیما، و فاطمی نژاد، محمد. (1396). رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(1 (پیاپی 29))، 263-281. SID. https://sid.ir/paper/516426/fa

    Vancouver: کپی

    یعقوب پور سیما، فاطمی نژاد محمد. رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1396؛8(1 (پیاپی 29)):263-281. Available from: https://sid.ir/paper/516426/fa

    IEEE: کپی

    سیما یعقوب پور، و محمد فاطمی نژاد، “رابطه رضایت شغلی با انگیزش کارکنان با مدل دوعاملی هرزبرگ،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 8، no. 1 (پیاپی 29)، pp. 263–281، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516426/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button