مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

479
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

206
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی)

صفحات

 صفحه شروع 173 | صفحه پایان 194

چکیده

 هدف این پژوهش مطالعه تاثیر تعهد سازمانی بر شکل گیری سازمان یادگیرنده در موسسه مطالعات بین المللی انرژی ایران است. برای تعهد سازمانی سه مولفه تعهد عاطفی, تعهد مستمر و تعهد هنجاری و برای سازمان یادگیرنده هفت مولفه فرصت های یادگیری, ارتقای گفتگو, یادگیری گروهی, تسهیم و کسب دانش, چشم انداز مشترک, انطباق با محیط و حمایت رهبران, در نظر گرفته شده است. از ابزار سنجش پرسش نامه (مشتمل بر 39 پرسش) و مطالعات کتابخانه ای جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارشناسان و پژوهشگران این سازمان به تعداد 90 نفر و حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده به تعداد 73 نفر محاسبه گردید. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و بر اساس نتایج حاصل از آن در تحلیل روابط بین متغیرها از آزمون - همبستگی اسپیرمن و آزمون معادلات ساختاری بهره گرفته شد. همچنین, از طریق آزمون معادلات ساختاری برازش مدل مفهومی پژوهش تایید گردید. در نهایت مشخص شد که تعهد سازمان بر شکل گیری سازمان یادگیرنده موثر است و بهبود امکان تبدیل پذیری سازمان به سازمان یادگیرنده مستلزم سطح تعهد عاطفی و هنجاری بالا است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ضرغامی، سیدصادق، و خلیل نژاد، شهرام. (1395). نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، 7(28 )، 173-194. SID. https://sid.ir/paper/516553/fa

    Vancouver: کپی

    ضرغامی سیدصادق، خلیل نژاد شهرام. نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی). مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)[Internet]. 1395؛7(28 ):173-194. Available from: https://sid.ir/paper/516553/fa

    IEEE: کپی

    سیدصادق ضرغامی، و شهرام خلیل نژاد، “نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی)،” مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت)، vol. 7، no. 28 ، pp. 173–194، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516553/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button