مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,265
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,254
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 169 | صفحه پایان 193

چکیده

 زمینه و هدف: بهره گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا), باعث افزایش توان و سرعت پردازش اطلاعات, ارزان شدن نسبی قیمت سخت افزار و نرم افزار, رواج استفاده از سیستم های مکانیزه, به وجود آمدن نظام های اطلاعاتی بهینه و دسترسی سریع و آسان به اطلاعات شده است. هدف این پژوهش, سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی معاونت راهور است.روش شناسی: پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در معاونت راهور ناجا است که تعداد آن ها 500 نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر با 217 نفر تعیین شده است که با بهره گیری از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد, شامل پرسشنامه فناوری اطلاعات بر اساس الگوی مرکادر (2006) و پرسشنامه بهره وری بر اساس الگوی هرسی و گلداسمیت (1980) است. روایی پرسشنامه از طریق محتوایی و پایایی آن, از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده است. داده های به دست آمده با استفاده از الگو سازی معادلات ساختاری منحصرا نرم افزار لیزرل 5/8 و برای آزمون فرضیه های فرعی, از آزمون رگرسیون تک متغیره استفاده شده است.یافته ها: تاثیر فناوری اطلاعات بر روی ابعاد بهره وری نیروی انسانی, نشان می دهد که 41 درصد از تغییرات بازخورد عملکرد کارکنان از روی فناوری اطلاعات, 30 درصد از تغییرات توان کار از روی فناوری اطلاعات, 20 درصد از تغییرات شناخت کار از روی فناوری اطلاعات, 16 درصد از تغییرات انگیزش از روی فناوری اطلاعات و 10 درصد از تغییرات حمایت سازمانی از روی فناوری اطلاعات توجیه می شود.نتیجه گیری: نتایج تحقیق, حاکی از آن است که اثر فناوری اطلاعات بر بهره وری منابع انسانی اثر مثبت و معنادار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رجبی فرجاد، حاجیه، و پورهاشمی خشکناب، سیدحسین. (1395). سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(1 )، 169-193. SID. https://sid.ir/paper/519300/fa

    Vancouver: کپی

    رجبی فرجاد حاجیه، پورهاشمی خشکناب سیدحسین. سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(1 ):169-193. Available from: https://sid.ir/paper/519300/fa

    IEEE: کپی

    حاجیه رجبی فرجاد، و سیدحسین پورهاشمی خشکناب، “سنجش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 1 ، pp. 169–193، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/519300/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button