مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

500
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

357
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

گونه شناسی راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در پرتو سازگاری با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در ناجا

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 85

چکیده

 زمینه و هدف: راهبردهای پایدار منابع انسانی باید به سازمان کمک کنند تا منابع انسانی اش را برای رسیدن به یک «شبکه بهینه» از اهداف سازمان و نیز جامعه ای پایدار, مدیریت کند. هدف از انجام این پژوهش, تعیین نوع راهبردهای اقتضائی منابع انسانی در پرتو سازگاری با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی است که در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.روش شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ناجا بودند که به تعداد 450 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین از روش های آماری میانگین گیری از پاسخ ها و نمودارهای تارعنکبوتی و معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده که به این منظور از نرم افزارهای اس پی اس اس 22 و لیزرل 8.8 استفاده شده است.یافته ها: در ناجا راهبرد ثبات با میانگین 70, ساختار بوروکراسی ماشینی با میانگین 92.66 و فرهنگ سازمانی, فرهنگ بوروکراتیک با میانگین 27.78 و جبران خدمت بیشتر به صورت پرداخت های حقوق ماهیانه با میانگین 74.88 و تشویقی مدیریتی و اجرایی با میانگین 10.66 بوده است.نتیجه گیری: ناجا از نظر نیرویابی جهت پست های بالای سازمانی از نیرویابی و ارتقای درون سازمانی و جهت استخدام از نیرویابی برون سازمانی نیز استفاده می کند و نوع آموزش بیشتر از آموزش های درون سازمانی؛ مدیریت عملکرد بیشتر با هدف اداری و پاداش و جبران خدمت کارکنان به وسیله پرداخت های حقوق ماهانه و تشویقی های اجرایی انجام می شود. سازمان ناجا, دارای راهبرد ثبات و ساختار بوروکراتیک و فرهنگ بوروکراتیک است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدلو، اقدم، موسی خانی، مرتضی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر. (1395). گونه شناسی راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در پرتو سازگاری با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(3 )، 61-85. SID. https://sid.ir/paper/519302/fa

    Vancouver: کپی

    محمدلو اقدم، موسی خانی مرتضی، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. گونه شناسی راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در پرتو سازگاری با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(3 ):61-85. Available from: https://sid.ir/paper/519302/fa

    IEEE: کپی

    اقدم محمدلو، مرتضی موسی خانی، غلامرضا معمارزاده طهران، و ناصر حمیدی، “گونه شناسی راهبردهای اقتضایی منابع انسانی در پرتو سازگاری با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در ناجا،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 3 ، pp. 61–85، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/519302/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button