مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,145
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

937
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 241 | صفحه پایان 263

چکیده

 زمینه و هدف: تغییرات بنیادینی در محیط کار در حال شکل گیری است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. افراد در کارشان به دنبال معنا هستند و در جست وجوی راهی هستند که زندگی کاری خود را با معنویت پیوند بزنند و با بصیرت و هدفی هماهنگ شوند که فراتر از به دست آوردن پول است؛ بنابر این هدف این پژوهش تبیین نقش معنویت سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی ارتش است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی است, جامعه آماری آن یگانهای ارتش در شهر کرمانشاه هستند که تعداد 226 نمونه از بین 5 یگان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسش نامه معنویت سازمانی (میلیمن و همکاران, 2003) و عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت, 1980), جمعآوری شد. برای تأیید روایی پرسش نامه از روش روایی محتوایی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بر این اساس ضریب آلفای معنویت سازمانی94/0 و عملکرد سازمانی 86/0 به دست آمد که نشان دهنده پایایی پرسش نامه پژوهش است و با استفاده از روش معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها: نتایج فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که معنویت سازمانی با مقدار ضریب مسیر 75/0 و مقدار (CR)122/3 بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. همچنین نتایج فرضیه های فرعی نشان داد که ابعاد معنویت سازمانی شامل کار با معنا, احساس هم بستگی, هم سویی ارزشهای فردی و سازمانی, فضائل معنوی و ایمان به ترتیب با مقدار ضریب مسیر 81/0, 80/0, 77/0, 76/0 و 62/0 بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. نتیجه گیری: هر چه میزان مؤلفههای تبیین شده معنویت در سازمان بیشتر باشند, عملکرد سازمان در سطح بالایی خواهد بود. با برخورداری از معنویت, مدیران نه تنها می توانند بهره وری را در سازمان خود را بهبود ببخشند, بلکه مهم تر از آن می توانند محیطی را فراهم کنند که کارکنان از یک رضایت درونی برخوردار باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، بیژن، بجانی، حسین، و تارین، حمداله. (1397). تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(2 )، 241-263. SID. https://sid.ir/paper/520784/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی بیژن، بجانی حسین، تارین حمداله. تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(2 ):241-263. Available from: https://sid.ir/paper/520784/fa

    IEEE: کپی

    بیژن رضایی، حسین بجانی، و حمداله تارین، “تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 2 ، pp. 241–263، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/520784/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button