مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

728
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

368
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 17

چکیده

 مقدمه: رعایت اخلاق حرفه ای جزء ماهیت ذاتی حرفه ی پرستاری است و رسالت حرفه ی پرستاری, ارائه ی خدمات مورد نیاز بهداشتی, مراقبتی, درمانی و توانبخشی در بالاترین استاندارد جهت تأمین, حفظ و ارتقاء سلامت جامعه است. از این رو, لازم است که عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفه ای پرستاران مورد بررسی قرار گیرند. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران بوده است. این عوامل شامل پاداش رفتارهای اخلاقی, تنبیه رفتارهای غیراخلاقی, رفتار اخلاقی همکاران و درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران بوده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران بیمارستان های امام خمینی و آیت الله کرمی شهر اهواز در سال 1395 بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده, 196 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای پرستاران جهان پور و همکاران (2014) و عوامل درون سازمانی یون هان و همکاران(2013), با چهار بعد؛ پاداش دادن به رفتارهای اخلاقی, تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی, رفتارهای اخلاقی همکاران و درستی رفتارهای اخلاقی) بوده است. که از پایایی مطلوبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS22 استفاده شد. شاخص های مورد استفاده برای تحلیل داده ها شامل R, R2, F و β بوده است. یافته ها: یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که پاداش دادن رفتارهای اخلاقی (β =0/56, p=0/001) رفتار اخلاقی همکاران (β =0/55, p=0/001) و درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران (β =0/35, p=0/001) با اخلاق حرفه ای پرستاران رابطه ی معناداری دارند. تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی با اخلاق حرفه ای پرستاران رابطه ی معناداری نداشت (β =-0/03, p=0/776). نتیجه گیری: در راستای یافته ها پیشنهاد می گردد که مدیران پرستاری در تمامی رده ها با تشویق نمودن رفتارهای اخلاقی پرستاران و ارایه رفتارهای اخلاقی توسط خود شأن (به عنوان الگوی نقش) میزان بروز این رفتارها را در پرستاران افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کعب عمیر، نوری، موسوی، منتهی، موسوی، سوسن، و نعامی، عبدالزهرا. (1397). ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران. مدیریت پرستاری، 7(1 )، 9-17. SID. https://sid.ir/paper/523707/fa

    Vancouver: کپی

    کعب عمیر نوری، موسوی منتهی، موسوی سوسن، نعامی عبدالزهرا. ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(1 ):9-17. Available from: https://sid.ir/paper/523707/fa

    IEEE: کپی

    نوری کعب عمیر، منتهی موسوی، سوسن موسوی، و عبدالزهرا نعامی، “ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه ای توسط پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 1 ، pp. 9–17، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/523707/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button