مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

849
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

445
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر آموزش کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی گرایانه چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 61

چکیده

 یکی از مهم ترین عناصر کلیدی در هر سازمانی منابع انسانی مربوط به آن سازمان است که به عنوان یک دارایی ارزشمند در نظر گرفته می شوند. استفاده موثر و مطلوب از توانایی های منابع انسانی برای بالا بردن بهره وری آنها نیازمند تدوین یک مجموعه از استراتژی ها و اقدامات موثر در خصوص آموزش کارکنان است. از این سو هدف این پژوهش بررسی تأثیر چابکی سازمانی و سرمایه فکری بر بهره وری منابع انسانی از طریق آموزش کارکنان است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. نمونه آماری با روش نمونه گیری طبقه ای از بین اعضای جامعه انتخاب شده است. داده های مربوط به پژوهش حاضر با اسفاده از ابزار پرسش نامه استاندارد جمع آوری شده است. و با نرم افزار آماری spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج ناشی از تحلیل داده های پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مثبت آموزش کارکنان بر ارتقای سرمایه فکری, چابکی سازمانی و بهره وری کارکنان به صورت مستقیم می باشد و از سویی دیگر مشخص شد که آموزش کارکنان به صورت غیر مستقیم از طریق متغیرهای میانجی سرمایه فکری و چابکی سازمانی بر ارتقای بهره وری سازمانی تاثیرگذار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اخوان، مریم، و کاظمی گرجی، احمد. (1398). تأثیر آموزش کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی گرایانه چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان). آموزش در علوم انتظامی، 6(23 )، 33-61. SID. https://sid.ir/paper/524060/fa

    Vancouver: کپی

    اخوان مریم، کاظمی گرجی احمد. تأثیر آموزش کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی گرایانه چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان). آموزش در علوم انتظامی[Internet]. 1398؛6(23 ):33-61. Available from: https://sid.ir/paper/524060/fa

    IEEE: کپی

    مریم اخوان، و احمد کاظمی گرجی، “تأثیر آموزش کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با بررسی نقش میانجی گرایانه چابکی سازمانی و سرمایه فکری (مورد مطالعه: پایگاه هشتم شکاری شهید بابایی اصفهان)،” آموزش در علوم انتظامی، vol. 6، no. 23 ، pp. 33–61، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/524060/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button