مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

471
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

382
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل جامعه شناختی نقش فرسودگی شغلی در ایجاد بطالت شغلی؛ مورد مطالعه کارمندان دانشگاه صنعتی شریف

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 106

چکیده

فرسودگی شغلی نوعی خستگی هیجانی می باشد که این خستگی باعث شخصیت زدایی و ایجاد نگرش های منفی, بی عاطفه و بدبینانه به مراجعه کنندگان و ماهیت شغل می گردد. از سوی دیگر, بطالت شغلی یکی از دغدغه های سازمان ها دولتی و خصوصی می باشد. بطالت رفتاری است که ممکن است همه کارکنان سازمان در همه سطوح به نوعی مرتکب آن شوند. این پژوهش با هدف بررسی علل و زمینه های به وجود آورنده بطالت, در میان کارمندان دانشگاه صنعتی شریف, انجام شده است. روش پژوهش نظریه داده بنیاد می باشد که داده های مورد نیاز آن از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 35 نفر از کارمندان انجام شده است. شیوه انتخاب مشارکت کنندگان, هدفمند و تعیین تعداد آن ها با رسیدن به مرحله اشباع, مشخص گردید. از مجموع 665 داده ی خام, 385 مفهوم, 35 خرده مقوله و 14 مقوله اصلی از داده های اولیه استخراج گردید. در نهایت مفهوم محوری فرسودگی شغلی, به عنوان پدیده اصلی که بقیه مقولات را پوشش می داد, انتخاب گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که مهم ترین عوامل به وجود آوردن حس بطالت و کم کاری شغلی در مشارکت کنندگان, 1-بی اعتمادی ادراک شده, 2-بطالت آموخته شده و 3-بی انگیزگی می باشد. این عوامل در نتیجه 1-نا همنوایی ساختاری در شغل؛ 2-شخصیت زدایی شغلی و 3-نهادینه شدگی بطالت به وجود می آید که پیامدهایی مانند؛ 1-بطالت ناشی از اثر مدیران؛ 2-ناهمنوایی اهداف و 3-عملکرد ضعیف را در پی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آبرون، فاطمه، سفیری، خدیجه، و میرزایی، خلیل. (1399). تحلیل جامعه شناختی نقش فرسودگی شغلی در ایجاد بطالت شغلی؛ مورد مطالعه کارمندان دانشگاه صنعتی شریف. شباک، 6(1 (پیاپی 52) )، 93-106. SID. https://sid.ir/paper/524826/fa

    Vancouver: کپی

    آبرون فاطمه، سفیری خدیجه، میرزایی خلیل. تحلیل جامعه شناختی نقش فرسودگی شغلی در ایجاد بطالت شغلی؛ مورد مطالعه کارمندان دانشگاه صنعتی شریف. شباک[Internet]. 1399؛6(1 (پیاپی 52) ):93-106. Available from: https://sid.ir/paper/524826/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه آبرون، خدیجه سفیری، و خلیل میرزایی، “تحلیل جامعه شناختی نقش فرسودگی شغلی در ایجاد بطالت شغلی؛ مورد مطالعه کارمندان دانشگاه صنعتی شریف،” شباک، vol. 6، no. 1 (پیاپی 52) ، pp. 93–106، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/524826/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button