Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,998
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,114
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش مشارکت شهروندی، شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها

صفحات

 صفحه شروع 251 | صفحه پایان 275

چکیده

 طرح مساله: هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت شهروندی, شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی (سنتی و بورکراتیک) در رفتار مدنی- سازمانی, تعهد, پیوستگی و اعتماد به همکاران در ایران بوده است.روش: شرکت کنندگان در تحقیق از شرکت های الف (بورکراتیک) 1222 نفر و از شرکت های ب (سنتی) 477 نفر از سراسر ایران بوده اند که به شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. پنج پرسشنامه برای سنجش شایسته سالاری, مشارکت شهروندی, رفتار مدنی- سازمانی, تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها: نتایج حاصله نشان داد که برای پیش بینی رفتار مدنی و سازمانی در شرکت های گروه الف (به عنوان متغیر تصنعی) شایسته سالاری قادر به پیش بینی این متغیر است. همچنین در شرکت های گروه الف, وجود رفتارهای مدنی- سازمانی تاثیر شایسته سالاری بر مشارکت شهروندی را تعدیل می نمود. اما در شرکت های گروه ب, مشارکت شهروندی, پس از کنترل شایسته سالاری با تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران (و نه با رفتار مدنی سازمانی) ارتباط داشته است.نتایج: جهت گسترش مشارکت شهروندی و شایسته سالاری توجه به ساختارهای سازمانی و تلاش برای جهت دهی این ساختارها به سمت سازمان های بورکراتیک در آینده در ایران ضروری به نظر می رسد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، و عریضی سامانی، سیدحمیدرضا. (1385). نقش مشارکت شهروندی, شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها. رفاه اجتماعی، 6(23)، 251-275. SID. https://sid.ir/paper/56510/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، عریضی سامانی سیدحمیدرضا. نقش مشارکت شهروندی, شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها. رفاه اجتماعی[Internet]. 1385؛6(23):251-275. Available from: https://sid.ir/paper/56510/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، و سیدحمیدرضا عریضی سامانی، “نقش مشارکت شهروندی, شایسته سالاری و ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرش کارکنان سازمان ها،” رفاه اجتماعی، vol. 6، no. 23، pp. 251–275، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/56510/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا