مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,087
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

646
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387

صفحات

 صفحه شروع 84 | صفحه پایان 91

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه مدیریت دانایی به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است, به طوری که سازمان ها برای رقابت سالم و حفظ بقا بدون مدیریت دانایی تقریبا منفعل هستند. هدف از این مطالعه تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان به منظور استقرار مدیریت دانایی بود.روش بررسی: پژوهش, از نوع مطالعات توصیفی بود که در سه مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان به اجرا درآمد. جامعه آماری, کلیه کارکنان مراکز با تحصیلات کارشناسی به بالا بودند که از این میان 190 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به پرسشنامه ای که شامل سه بخش: اطلاعات دموگرافیک, مدیریت دانایی و فرهنگ سازمانی بود, پاسخ دادند.یافته ها: کارکنان بیمارستان ها در برداشت خود از فرهنگ سازمانی نمره متوسطی برای آن لحاظ کردند, بالاترین امتیاز مولفه های فرهنگ به ترتیب مربوط به تعلق سازمانی, سبک رهبری, خلاقیت فردی, حمایت مدیریت و در نهایت تحمل تعارض بود. وضعیت مدیریت دانایی مراکز مورد مطالعه از سوی پاسخ دهندگان ضعیف اعلام شد, مولفه های مدیریت دانایی به ترتیب بالاترین امتیازی که کسب نمودند, عبارت از انتقال دانش, خلق دانش, و حفظ و ذخیره دانایی بود. رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی با r=0.43 و P=0.0006 وجود داشت. بیشترین رابطه همبستگی به ترتیب بین حمایت مدیریت, خلاقیت فردی, سبک رهبری, تعلق سازمانی و بالاخره تحمل تعارض با مدیریت دانایی وجود داشت.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی پویا (ارگانیک) یکی از مهم ترین ابزارهای استقرار و اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانایی در سازمان ها محسوب می شود. تغییر در فرهنگ سازمانی به منظور استقرار مدیریت دانایی باید به نحوی باشد که مساله حمایت مدیریت از مقوله دانایی, توسعه خلاقیت فردی و سبک رهبری بیش از سایر مولفه ها مورد توجه قرار گیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    طبیبی، سیدجمال الدین، نصیری پور، امیراشکان، و ولی مقدم زنجانی، سحر. (1388). رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)، 17(69)، 84-91. SID. https://sid.ir/paper/61428/fa

    Vancouver: کپی

    طبیبی سیدجمال الدین، نصیری پور امیراشکان، ولی مقدم زنجانی سحر. رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)[Internet]. 1388؛17(69):84-91. Available from: https://sid.ir/paper/61428/fa

    IEEE: کپی

    سیدجمال الدین طبیبی، امیراشکان نصیری پور، و سحر ولی مقدم زنجانی، “رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research)، vol. 17، no. 69، pp. 84–91، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/61428/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا