Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,458
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,116
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

14

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 99

چکیده

 اهداف: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن با وجود اهمیت زیاد, به ویژه در بیمارستان های نظامی, کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله با هدف تحلیل مهم ترین عوامل سازمانی که می تواند رفتارها, نگرش ها و تعاملات پرستاران بیمارستان نظامی را در جهت ارتقای رفتار شهروندی سازمانی هدایت کند, انجام شد. روش ها: این مطالعه کاربردی توصیفی از نوع همبستگی, مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. از میان 504 پرستار یک بیمارستان نظامی, 140 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. از پرسش نامه های سنجش عدالت کنستانت - بیوگری, سنجش تعهد سازمانی پورتر, سنجش اعتماد سازمانی اسکات, رضایت شغلی هاکمن و اولدهام و رفتار شهروندی سازمانی ارگان برای گردآوری اطلاعات استفاده شد. با توجه به نرمال بودن داده ها, از آزمون های پارامتریک به کمک نرم افزار SPSS 16 برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: از دو مسیر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی, تنها مسیر رضایت شغلی در تاثیر انواع عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به طور کامل تایید شد (P<0.05). نتیجه گیری: عدالت کلی (به ویژه عدالت توزیعی) و اعتماد سازمانی باید در بیمارستان های نظامی تقویت شود. برای بهبود وضعیت اعتماد سازمانی پیشنهاد می شود تلاش های لازم در جهت حمایت و مشارکت بیشتر کارکنان در امور و تصمیم گیری های سازمانی و نیز برگزاری جلسات دوره ای برای ایجاد همسویی و تفاهم میان مدیران و پرستاران صورت پذیرد. همچنین لازم است برای تقویت ادراک عدالت توزیعی, پس از شناخت عوامل ادراک تبعیض, برنامه ریزی و اقدامات مناسب برای پاسخ به نیازهای مادی و معنوی افراد صورت پذیرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

طبرسا، غلامعلی، اسماعیلی گیوی، محمدرضا، و اسماعیلی گیوی، حمیدرضا. (1389). عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی. مجله طب نظامی، 12(2 (مسلسل 44))، 93-99. SID. https://sid.ir/paper/62108/fa

Vancouver: کپی

طبرسا غلامعلی، اسماعیلی گیوی محمدرضا، اسماعیلی گیوی حمیدرضا. عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی. مجله طب نظامی[Internet]. 1389؛12(2 (مسلسل 44)):93-99. Available from: https://sid.ir/paper/62108/fa

IEEE: کپی

غلامعلی طبرسا، محمدرضا اسماعیلی گیوی، و حمیدرضا اسماعیلی گیوی، “عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی،” مجله طب نظامی، vol. 12، no. 2 (مسلسل 44)، pp. 93–99، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/62108/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا