Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,810
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,074
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 70

چکیده

 اهداف: نیروی انسانی کارآمد به دلیل ارزشمندبودن مورد توجه سازمان ها و موسسات معتبر و به کارگیری نیروی انسانی, نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبک های رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان ایجاد نمایند. هدف این مطالعه, بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی بود. روش ها: مطالعه حاضر مقطعی و به شیوه همبستگی است که روی 237 نفر از کارکنان یک نیروی نظامی به روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. سبک رهبری بر اساس پرسش نامه چندعاملی رهبری(MLQ) , فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کوئین و گارت و تعهد سازمانی بر اساس مدل می یر و آلن مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS 11 و با کمک آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. یافته ها: سبک رهبری مورد استفاده فرماندهان از نظر کارکنان سبک رهبری تعاملی یا تبادلی بود. فرهنگ سازمانی غالب فرهنگ عقلایی بود. بالاترین نمره میانگین تعهد سازمانی به تعهد تکلیفی تعلق گرفت. بین سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرهنگ و تعهد سازمانی ارتباط معنی دار و مثبتی وجود داشت. بین سبک رهبری عدم مداخله (آزاد) با فرهنگ و تعهد سازمانی ارتباط معنی دار و معکوس وجود داشت. نتیجه گیری: سبک رهبری به کاررفته در نیروهای نظامی با فرهنگ و تعهد سازمانی نیروها در ارتباط است که می تواند مستقیم یا معکوس باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

کرمی نیا، رضا، سلیمی، سیدحسین، و امینی، علی. (1389). رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی. مجله طب نظامی، 12(2 (مسلسل 44))، 65-70. SID. https://sid.ir/paper/62113/fa

Vancouver: کپی

کرمی نیا رضا، سلیمی سیدحسین، امینی علی. رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی. مجله طب نظامی[Internet]. 1389؛12(2 (مسلسل 44)):65-70. Available from: https://sid.ir/paper/62113/fa

IEEE: کپی

رضا کرمی نیا، سیدحسین سلیمی، و علی امینی، “رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی،” مجله طب نظامی، vol. 12، no. 2 (مسلسل 44)، pp. 65–70، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/62113/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا