Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

603
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

532
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ی اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 354 | صفحه پایان 363

چکیده

 زمینه و هدف: اشتغال از مهمترین فعالیت های زندگی هر انسانی است که اجرای روان در آن می تواند منجر به تجربیات مثبت و بهبود عملکرد گردد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ی اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی بود. روش ها: جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان نظامی شهر تهران در 1396 بود که تعداد 500 نفر به صورت در دسترس با میانگین سنی 8/6± 2/42 سال و سابقه شغلی 6/7± 7/17 سال انتخاب شدند. کارکنان نظامی به پرسشنامه های اجرای روان شغلی, شیفتگی شغلی, عاطفه مثبت و منفی پاسخ دادند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی, همبستگی پیرسون, آزمون-بازآزمون و آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی با روش چرخش واریماکس نشان داد که پرسشنامه اجرای روان شغلی از یک ساختار چهار عاملی (جذب شدگی, لذت, انگیزه درونی و ادراک زمان) مناسبی برخوردار است که روی هم 92/52 درصد از واریانس ابزار را تبیین می کند. در ادامه بررسی نتایج روایی همگرا نشان داد که تمامی زیر مؤلفه ها و نمره کل پرسشنامه اجرای روان شغلی با شیفتگی شغلی و عاطفه مثبت رابطه مثبت و معنادار و با عاطفه منفی رابطه منفی و معنادار دارد. همچنین نتایج پایایی پرسشنامه با روش آزمون-باز آزمون در طی دو هفته (82/0-79/0) و همسانی درونی با روش آلفای کرونباخ (87/0) نشان از پایایی زمانی و همسانی درونی رضایت بخش این ابزار داشت. نتیجه گیری: یافته­ های پژوهش حاضر نشان داد پرسشنامه ی اجرای روان شغلی با داشتن روایی و پایایی رضایت­ بخش, ابزاری مناسب برای اندازه­ گیری اجرای روان در کارکنان نظامی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شاه حسینی، میثم، واعظ موسوی، سیدمحمدکاظم، و ناجی، مرتضی. (1397). ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ی اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی. مجله طب نظامی، 20(4 )، 354-363. SID. https://sid.ir/paper/62159/fa

    Vancouver: کپی

    شاه حسینی میثم، واعظ موسوی سیدمحمدکاظم، ناجی مرتضی. ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ی اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی. مجله طب نظامی[Internet]. 1397؛20(4 ):354-363. Available from: https://sid.ir/paper/62159/fa

    IEEE: کپی

    میثم شاه حسینی، سیدمحمدکاظم واعظ موسوی، و مرتضی ناجی، “ساخت و تعیین روایی و پایایی پرسشنامه ی اجرای روان شغلی در کارکنان نظامی،” مجله طب نظامی، vol. 20، no. 4 ، pp. 354–363، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/62159/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا