مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,257
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با توجه به نقش کار در بخش صفی یا ستادی

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 119

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان و تعهد سازمانی با توجه به کارکردن آنها در خط تولید (صفی) یا بخش های اداری (ستادی) انجام شد. بدین منظور, از کل کارکنان شاغل در یک شرکت کمپرسورسازی, تعداد 70 نفر (35 نفر از کارکنان صفی و 35 نفر از کارکنان ستادی) به صورت تصادفی ساده از هر طبقه, برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بودند. داده های حاصل از اجرای مطالعه مقدماتی نشان داد که پایایی ابزارهای پژوهش قابل قبول است. داده ها با استفاده از آزمون t دو گروه مستقل برای بررسی تفاوت بین میانگین های دو گروه, آزمون Z فیشر به منظور بررسی معنادار بودن تفاوت ضریب همبستگی در دو گروه, و تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی تعهد سازمانی از حمایت سازمانی ادراک شده بررسی شدند. یافته ها حاکی از این بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و تمام مولفه های تعهد سازمانی بین کارکنان صفی و ستادی تفاوت وجود دارد. همچنین, یافته ها نشان می دهند که بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و وضعیت کار (صفی یا ستادی بودن کارکنان) روی این رابطه تاثیر معناداری ندارد. نتایج حاصل از الگوی رگرسیونی نشان می دهند که حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی تعهد سازمانی عاملی مهم و معنادار محسوب می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دیباجی، سیدمیثم، صادقی، میثم، و یزدخواستی، فریبا. (1391). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با توجه به نقش کار در بخش صفی یا ستادی. پژوهشهای روان شناختی، 15(2 (پیاپی 30))، 101-119. SID. https://sid.ir/paper/66241/fa

    Vancouver: کپی

    دیباجی سیدمیثم، صادقی میثم، یزدخواستی فریبا. بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با توجه به نقش کار در بخش صفی یا ستادی. پژوهشهای روان شناختی[Internet]. 1391؛15(2 (پیاپی 30)):101-119. Available from: https://sid.ir/paper/66241/fa

    IEEE: کپی

    سیدمیثم دیباجی، میثم صادقی، و فریبا یزدخواستی، “بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با توجه به نقش کار در بخش صفی یا ستادی،” پژوهشهای روان شناختی، vol. 15، no. 2 (پیاپی 30)، pp. 101–119، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/66241/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button