مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,358
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

786
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری

صفحات

 صفحه شروع 211 | صفحه پایان 234

چکیده

 علم به قدرت و نفوذ عواطف در حیات ذهنی انسان پی برده و در حال کشف و تببین جایگاه هیجانات و عواطف در فعالیتها, رفتارها, حرکات و سکنات انسانی است. در حوزه مطالعه هوش, سیر مطالعات از هوش منطقی که بر پایه شناخت استوار است به سمت هوش عاطفی حرکت کرده است. از دهه 1990 این مفهوم در ادبیات مدیریت به کار رفته و از مهارتهای جدید مدیریت رفتار سازمانی است. تحقیقات نشان می دهد که رهبران موثر از درجه بالایی از هوش عاطفی برخوردارند. مدیران برخوردار از هوش عاطفی, رهبرانی موثر هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری و با کسب رضایت و تعهد سازمانی کارکنان محقق می سازند. از آنجا که سبک رهبری به عنوان یک الگوی رفتاری مستمر مدیران نقش تعیین کننده ای در تعهد سازمانی کارکنان دارد. سوال اساسی این است که نقش سبکهای رهبری (تحول گرا, تعامل گرا) بر فرایند تاثیرگذاری مولفه های هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان چگونه است. در تحقیق حاضر با تحلیل آرای صاحبنظران در خصوص جایگاه هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان برای بررسی نقش سبکهای رهبری یک مدل مفهومی طراحی گردید. یافته ها نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا مکمل هم بوده, بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار هستند و تاثیرگذاری سبک رهبری تحول گرا بیش از سبک رهبری تعامل گرا است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مشبکی اصفهانی، اصغر، و دوستار، محمد. (1386). تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری. مدرس علوم انسانی، 11((پیاپی 55) (ویژه نامه مدیریت))، 211-234. SID. https://sid.ir/paper/6900/fa

Vancouver: کپی

مشبکی اصفهانی اصغر، دوستار محمد. تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری. مدرس علوم انسانی[Internet]. 1386؛11((پیاپی 55) (ویژه نامه مدیریت)):211-234. Available from: https://sid.ir/paper/6900/fa

IEEE: کپی

اصغر مشبکی اصفهانی، و محمد دوستار، “تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش سبکهای رهبری،” مدرس علوم انسانی، vol. 11، no. (پیاپی 55) (ویژه نامه مدیریت)، pp. 211–234، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/6900/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button