Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

12,350
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

5,002
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 82

چکیده

 سازمانهای پویا آموخته اند که در برابر تحولات, روندها و چالشهایی که در ابعاد و زمینه های گوناگون پدید می آیند بازتاب نشان دهند. دولت نیز برای اجرای مأموریتها و مسئولیتهای خاص خود در عرصه های اقتصادی, اجتماعی, سیاسی, باید مجهز به سازمانهایی پویا باشد. تغییرات مداومی که در محیط پدید می آید, مدیریت منابع انسانی سازمانها را با چالشهای گوناگون مواجه می کند و این مدیریت را وادار می سازد تا هدفها, سیاستها, راهبردها و رویه های خود را با این چالشها هماهنگ کند. روندها و تغییرات در بافت جمعیتی, ابعاد اجتماعی و شیوه های مدیریتی به گونه ای است که اداره منابع انسانی سازمانها را با دشواری روبرو کرده است و واحدهای مدیریت منابع نمی توانند با نگرشهای پیشین, مأموریت خود را به انجام برسانند. ساختارهای بوروکراتیک, تخصص گرایی عصر تیلریسم, تمرکز گرایی, تأکید بر نیروی جسمی کارکنان, ساعات کار انعطاف ناپذیر و نظایر آن در دنیای پرشتاب امروز کم رنگ شده و چالشهای جدیدی را موجب شده است که مدیران منابع انسانی در سازمانهای دولتی کشورمان باید با آنها برخورد کنند تا فعالیتها و وظایف خود را به طور اثربخش به انجام برسانند.عدم یکپارچگی عملیات مدیریت منابع انسانی, برنامه ریزی نیروی انسانی کوتاه مدت, پرداختهای وقت مزدی, نارسایی یا عدم شفافیت شرحهای وظیفه و شروط احراز, گزینشهای بی ارتباط یا کم ارتباط با وظایف شغلی و… نارضایتی گیرندگان خدمات یا مصرف کنندگان, بهره وری اندک, هدر رفتن منابع, کم انگیزگی کارکنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته رفته از هدف خود دور می کند. این مقاله بر آن است که با شناسایی روندها و چالشهای مرتبط با این وظایف, نگرشهای نوینی را پدید آورد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صائبی، محمد. (1381). روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مدرس علوم انسانی، 6(3 (پیاپی 26))، 67-82. SID. https://sid.ir/paper/7031/fa

    Vancouver: کپی

    صائبی محمد. روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مدرس علوم انسانی[Internet]. 1381؛6(3 (پیاپی 26)):67-82. Available from: https://sid.ir/paper/7031/fa

    IEEE: کپی

    محمد صائبی، “روندها و چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی،” مدرس علوم انسانی، vol. 6، no. 3 (پیاپی 26)، pp. 67–82، 1381، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/7031/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا