مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,464
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,136
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استانداردهای ملی

صفحات

 صفحه شروع 56 | صفحه پایان 63

چکیده

 سابقه و هدف: منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و بزرگترین سرمایه بیمارستان محسوب می شوند و از آنجائیکه تعیین نیازهای بیمارستان در زمینه نیروی انسانی از مشکلات مشترک بیمارستان ها است. این مطالعه با هدف برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استانداردهای وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی انجام گرفته است.مواد و روش ها: این مطالعه کاربردی به روش توصیفی, تحلیلی در مقطعی از سال 1394 در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر انجام گردید. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستانها (به غیر از پزشکان و خدمات) بود. ابزار گردآوری داده ها چک لیست بوده که داده ها به صورت مصاحبه باسرپرستاران و مسوولین واحدها گردآوری گردید. داده ها وارد نرم افزار SPSS گردید و با آزمونهای مرتبط در سطح معنی دار (p≤0.05) مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در 7 بیمارستان مورد مطالعه 3130 نفر شاغل بوده اند. بیمارستان آیت اله روحانی (5.907±33.74) کمترین میانگین سنی, و سهم نیروی درمانی از کل نیروها, بیشترین میزان در بیمارستان آیت اله روحانی و تامین اجتماعی قائم شهر به ترتیب (65.7% و 64.7%) بوده است. بین بیمارستان های مورد مطالعه از نظر میانگین نیروی انسانی اختلاف معنی داری وجود نداشته (p=0.921). اما بین توزیع نیروی انسانی پرستاری در بیمارستان های مورد بررسی با استاندارد وزارت بهداشت تفاوت وجود داشت (p<0.001). به نحوی که کمبود نیروی انسانی در بخش های درمانی و پاراکلینیک در اکثر مراکز مشهود بود.نتیجه گیری: بیمارستان های مورد مطالعه با مازاد نیرو در بخش اداری و مالی و کمبود نیرو در بخش های درمانی و پاراکلینیک مواجه می باشند, لذا پیشنهاد می گردد از مدل های برنامه ریزی و سازماندهی نیروی انسانی استاندارد های ملی در جذب, ارتقاء و انتقال کارکنان بهره گیرند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نیازی، شکراله، جهانی، محمدعلی، و محمودی، قهرمان. (1394). برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استانداردهای ملی. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل، 18(2)، 56-63. SID. https://sid.ir/paper/73065/fa

    Vancouver: کپی

    نیازی شکراله، جهانی محمدعلی، محمودی قهرمان. برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استانداردهای ملی. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل[Internet]. 1394؛18(2):56-63. Available from: https://sid.ir/paper/73065/fa

    IEEE: کپی

    شکراله نیازی، محمدعلی جهانی، و قهرمان محمودی، “برآورد نیروی انسانی بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل و تامین اجتماعی قائم شهر بر اساس استانداردهای ملی،” مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل، vol. 18، no. 2، pp. 56–63، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/73065/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button