Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله طرح

مشخصات مقاله

مجری: سازمان بنادر و دریانوردی (پایان نامه ها)
سال:1393 | تاریخ پایان: تابستان 1393

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

754
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات طرح

عنوان

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان مورد مطالعه اداره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر»

نهاد حامی(کارفرما)

 سازمان بنادر و دریانوردی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 این تحقیق با عنوان رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان و سلامت سازمانی در ادره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر» به دنبال بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشتگانه آن بر سلامت سازمانی می باشد. کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون (1973) و سلامت سازمانی بر اساس مدل هوی و میسکل (1371) طراحی شده است. سلامت سازمانی شامل ابعاد هفتگانه یگانگی نهادی, نفوذ مدیر, ملاحظه گری, ساخت دهی, حمایت منابع, روحیه و تاکید علمی می باشد. همچنین کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشتگانه آن, پرداخت منصفانه و کافی, محیط کار ایمن و بهداشتی, فرصت تامین رشد و امنیت مداوم, قانون گرایی در سازمان, وابستگی اجتماعی زندگی کاری, فضای کلی زندگی, یکپارچگی و انسجام و همچنین توسعه قابلیت انسانی می باشد. داده های تحقیق با استفاده از توزیع پرسشنامه محقق ساخته بین کارکنان جمع آوری و با آزمون همبستگی اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاکی از این بوده است که بین کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی در اداره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر» در سطح اطمینان 99 درصد رابطه معناداری و مثبت وجود دارد. همچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری به جزء محیط کار ایمن و بهداشتی بر سلامت سازمانی موثر بوده است. و نتیجه رتبه بندی ابعاد کیفیت زندگی کاری نشان داد که توسعه قابلیت انسانی بیشترین رتبه میانگین و قانون گرایی در سازمان کمترین رتبه میانگین را دارا است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    جلاب، ادریس، نسیمی، علی، و تقی پوریان، جواد. (تابستان 1393). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان مورد مطالعه اداره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر». تهران، ایران: سازمان بنادر و دریانوردی. https://sid.ir/paper/786729/fa

    Vancouver: کپی

    جلاب ادریس، نسیمی علی، تقی پوریان جواد. [Internet]. بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان مورد مطالعه اداره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر». تهران، ایران: سازمان بنادر و دریانوردی؛ تابستان 1393. Available from: https://sid.ir/paper/786729/fa

    IEEE: کپی

    ادریس جلاب، علی نسیمی، و جواد تقی پوریان، “بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان مورد مطالعه اداره کل بنادر دریانوردی استان مازندران «بندر نوشهر»،” ایران، سازمان بنادر و دریانوردی، تابستان 1393. [Online]. Available: https://sid.ir/paper/786729/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا