مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله طرح

مشخصات مقاله

مجری: سازمان بیمه سلامت ایران (پایان نامه ها)
سال:1391 | تاریخ پایان: زمستان 1391

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,640
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات طرح

عنوان

ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی (بیمه سلامت) در چهارچوب نظریه لشلی

نهاد حامی(کارفرما)

 سازمان بیمه سلامت ایران

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 بی گمان تقویت توانمندی افراد در بخش عمومی می تواند نقش مهمی در بهبود کیفیت خدمات ارائه شده از سوی سازمانها ایفاء نماید. امروزه مزیتی که سازمانها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه در بکارگیری فناوری جدید, بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمان نهفته است. این تحقیق با هدف ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی (بیمه سلامت) و بررسی تقدم و تاخر این عوامل از نظر کارکنان انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی ادارات کل بیمه خدمات درمانی در حدود 2976 نفر است. برای بر آورد اندازه نمونه از فرمول کوکران استفاده شده و حجم نمونه 304 نفر تعیین شد. ابزار سنجش پرسشنامه حاوی 30 سوال بسته 5 گزینه ای از طیف لیکرت می باشد که از ترکیب و انتخاب پرسشنامه های طراحی و استفاده شده قبلی تهیه گردید. جهت روائی آن از آزمون تحلیل ماده استفاده شده که همه گویه های طیف با جمع نمره طیف رابطه مثبت و معنی داری داشتند همچنین پایایی آن از ضریت الفای کرونباخ استفاده شد که ضرایت بدست آمده از حداقل 91/ تا حداکثر 93/ در نوسان بوده اند. در این تحقیق متغیر ایجاد تعهد سازمانی با میانگین نمره38.2 بیشترین تاثیر را در فرایند توانمندسازی داشته است. همچنین متغیر شرایط سازمانی و مسطح سازی ساختاری و متغیر مشارکت و درگیری ساختن افراد هر کدام با میانگین نمره 37.4 تاثیر زیادی بر توانمندسازی کارکنان داشته اند. موثرترین شاخصهای به ترتیب میزان تاثیرگذاری عبارتند از: 1- تشویق به موقع و مناسب کارکنان 2- ایجاد امنیت شغلی 3- افزایش اعتمادسازی مدیران 4- درک مشکلات کارکنان توسط مدیران 5- شفاف سازی و مشخص کردن گردش کار در سازمان 6- کاهش سطوح مدیریت 7- شایسته سالاری و ارزیابی عملکرد منصفانه 8- مشارکت کارکنان در تصمیم گری و پیشنهادات 9- تقویت اطلاع رسانی به کارکنان 10- برگزاری دوره های آموزش مدون و مستمر به صورت تخصصی.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    انصاری، محمداسماعیل، ولیخانی، ماشااله، و احمدی، گلباد. (زمستان 1391). ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی (بیمه سلامت) در چهارچوب نظریه لشلی. تهران، ایران: سازمان بیمه سلامت ایران. https://sid.ir/paper/786877/fa

    Vancouver: کپی

    انصاری محمداسماعیل، ولیخانی ماشااله، احمدی گلباد. [Internet]. ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی (بیمه سلامت) در چهارچوب نظریه لشلی. تهران، ایران: سازمان بیمه سلامت ایران؛ زمستان 1391. Available from: https://sid.ir/paper/786877/fa

    IEEE: کپی

    محمداسماعیل انصاری، ماشااله ولیخانی، و گلباد احمدی، “ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی (بیمه سلامت) در چهارچوب نظریه لشلی،” ایران، سازمان بیمه سلامت ایران، زمستان 1391. [Online]. Available: https://sid.ir/paper/786877/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button