مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,913
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

718
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین شیوه های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 68

چکیده

 زمینه و هدف: رضایت شغلی از جمله مقوله هایی است که تحت تاثیر شیوه رهبری مدیران بوده و می تواند بر عملکرد سازمان های بهداشتی اثر بگذارد. این مطالعه به منظور تعیین رابطه شیوه های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی کارکنان پرستاری انجام گرفت.روش بررسی: این مطالعه توصیفی مقطعی روی 720 نفر از کارکنان پرستاری شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر گرگان طی سال 1385 انجام شد. متغیرهای اصلی مطالعه شیوه رهبری و رضایت شغلی و ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک, پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه استاندارد رهبری بارک بود. داده های جمع آوری شده با کمک آزمون های آماری کای اسکوار, من ویتنی و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که اکثریت نمونه ها زن (74.3 درصد), با سمت پرستار (86.6 درصد), دارای میانگین سنی 32.7±7.32 سال و سابقه خدمت 8.53±6.16 سال بودند. رضایت اکثر آنان (79.8 درصد) در حد کم و متوسط بود. 63.2 درصد از واحدهای پژوهش مدیران خود را وظیفه گرا و 34.9 درصد نمونه ها آنان را تحول گرا می دانستند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد, آن دسته از کارکنانی که سرپرستاران خود را وظیفه گرا می دانستند, در مقایسه با افراد معتقد به مدیریت پرستاری تحول گرا, از رضایت شغلی بالاتری برخوردار بودند (میانگین نمره رضایت 88.01 در برابر 86.36). این تفاوت از نظر آماری معنی دار نبود.نتیجه گیری: باتوجه به این که بین شیوه رهبری سرپرستاران و رضایت پرستاران رابطه ای یافت نشد, انجام مطالعات بیشتر به منظور شناخت سایر عوامل مرتبط با رضایت شغلی ضروری به نظر می رسد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

کلاگری، شهره، و خدام، حمیرا. (1386). رابطه بین شیوه های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی پرستاران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی گرگان، 9(3 (پی در پی 23))، 65-68. SID. https://sid.ir/paper/78923/fa

Vancouver: کپی

کلاگری شهره، خدام حمیرا. رابطه بین شیوه های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی پرستاران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی گرگان[Internet]. 1386؛9(3 (پی در پی 23)):65-68. Available from: https://sid.ir/paper/78923/fa

IEEE: کپی

شهره کلاگری، و حمیرا خدام، “رابطه بین شیوه های رهبری مدیران پرستاری و میزان رضایت شغلی پرستاران،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی گرگان، vol. 9، no. 3 (پی در پی 23)، pp. 65–68، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/78923/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا