Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,553
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

692
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 56

چکیده

 مقدمه: شناخت عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی می تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هیات علمی و ایجاد انگیزه در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی مفید باشد. با توجه به این مهم پژوهش فوق با هدف تعیین میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال 1386 انجام گرفت.مواد و روش ها: پژوهش فوق توصیفی مقطعی که بر روی اعضای هیات علمی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان که حداقل دو ترم تحصیلی فعالیت آموزشی داشتند, انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بر گرفته از پرسشنامه رضایت شغلی هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان شامل 45 سوال در حیطه های حقوق و مزایا, فرصتهای ارتقا, نحوه سرپرستی و ارتباطات, امنیت شغلی, شرایط فیزیکی و محیط, ماهیت کار بصورت خود ایفا تکمیل, و بصورت توزیع فراوانی, میانگین و انحراف معیار با نرم افزار spss ver 11.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در بررسی رضایت کلی 41.1% نمونه ها رضایت کامل داشتند. آزمون آماری کای دو بین رضایت کلی با حیطه های حقوق و مزایا (0.001=p), فرصتهای ارتقا ((p=0.001, نحوه سرپرستی ((p=0.0001, امنیت شغلی (p=0.0001), شرایط فیزیکی محیط کار ((p=0.001, و ماهیت کار ( (p=0.001ارتباط معناداری نشان داد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش مسوولین معاونت آموزشی و پژوهشی بایستی منابع رضایت و عدم رضایت شغلی را بخوبی شناسایی وبا ایجاد فرصتهایی برای ارتقا و توسعه فردی, انتخاب مدیران بر اساس شایستگی و با مشارکت اعضای هیات علمی, دقت در امر ارزشیابی صحیح عملکرد, بکارگیری صحیح سیستم تشویق و تنبیه با استفاده از شیوه های نوین مدیریتی, ایجاد تسهیلات و امکانات رفاهی, تعدیل در سقف موظفی افراد, دخالت اعضا در تصمیم گیری ها رضایت شغلی را افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملک شاهی، فریده، فرهادی، علی، و امینی، فریبا. (1389). بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان. یافته، 12(1 (پیاپی 43))، 49-56. SID. https://sid.ir/paper/79928/fa

    Vancouver: کپی

    ملک شاهی فریده، فرهادی علی، امینی فریبا. بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان. یافته[Internet]. 1389؛12(1 (پیاپی 43)):49-56. Available from: https://sid.ir/paper/79928/fa

    IEEE: کپی

    فریده ملک شاهی، علی فرهادی، و فریبا امینی، “بررسی رضایت مندی شغلی اساتید هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان،” یافته، vol. 12، no. 1 (پیاپی 43)، pp. 49–56، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/79928/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا