مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

877
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

289
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

نقش فرهنگ در تبادل دانش و پیاده سازی موفق چرخه مدیریت دانش

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 تاکید رو به رشد بر بهبود خدمات مشتری, بازار کار رقابتی که نوآوری هر روزه را طلب می کند, سیکل تولید محصول کوتاه شده, نیاز به سازگاری سازمانی و سیر نزولی منابع موجود در سازمان ها (اعم از انسانی, مالی و فیزیکی) از جمله تغییرات مستمر و ریشه ای هستند که دنیای پیرامون سازمان های امروز را محاط کرده اند. در این میان, سازمان هایی می توانند با حفظ بهره وری خود همچنان در صحنه رقابت باقی بمانند که به طور مستمر دانش تولید کنند, آن را سازماندهی نمایند, در سراسر سازمان اشاعه دهند و در محصولات و خدمات خود به کار بگیرند. به عبارت دیگر, هر قدر محیط پیچیده تر و پویاتر باشد, مدیران به منظور مقابله با نوسانات و تلاطمات محیطی و سازمانی, بیشتر باید از مدیریت دانش استفاده کنند.در میان چهار حلقه خلق, سازماندهی, تبادل و به کار بستن دانش, حلقه تبادل دانش اهمیت حیاتی دارد. در حقیقت اگر دانشی که در سازمان خلق شده, به خوبی هم سازماندهی شده باشد, اما به هر دلیلی در میان اعضای سازمان تبادل نشود, نابود می شود و چرخه مدیریت دانش با سستی و اضمحلال رو به رو می شود. اما چرا با وجود همه مزایایی که پیاده سازی چرخه مدیریت دانش در سازمانها می تواند داشته باشد, باز هم سازمانها در حلقه اصلی آن یعنی تبادل دانش با مشکلات جدی رو به رو هستند؟ تبادل دانش یک فعالیت خنثی نیست, بلکه فعالیتی اجتماعی است که در یک بافت اجتماعی نیز رخ می دهد و میزان موفقیت آن به طور فزاینده ای تحت تاثیر نگرش افراد نسبت به دانش و ارزشی است که برای تبادل آن قائلند. به عبارت دیگر, در تبادل دانش, فرهنگ حاکم در سازمان مهمترین نقش را بر عهده دارد(19).در این مقاله پس از معرفی مدل چهار حلقه ای چرخه مدیریت دانش که متشکل از چهار حلقه تولید دانش, سازماندهی دانش, تبادل دانش و به کار بستن دانش است, اهمیت حلقه تبادل دانش در پیاده سازی این چرخه تبیین می شود. سپس نقش فرهنگ به عنوان عاملی تقویت کننده یا بازدارنده در حلقه تبادل دانش بررسی می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    خرقانی، سعید، و سلسله، مینو. (1386). نقش فرهنگ در تبادل دانش و پیاده سازی موفق چرخه مدیریت دانش. همایش ملی بهره وری. SID. https://sid.ir/paper/822630/fa

    Vancouver: کپی

    خرقانی سعید، سلسله مینو. نقش فرهنگ در تبادل دانش و پیاده سازی موفق چرخه مدیریت دانش. 1386. Available from: https://sid.ir/paper/822630/fa

    IEEE: کپی

    سعید خرقانی، و مینو سلسله، “نقش فرهنگ در تبادل دانش و پیاده سازی موفق چرخه مدیریت دانش،” presented at the همایش ملی بهره وری. 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/822630/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button