مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,819
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,078
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش و تاثیر مدل ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model (JCM روی رضایت شغلی

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: غنی سازی شغل, روشی است که برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی کارمندان استفاده می شود. مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (1976) به عنوان پایه ای برای تعداد زیادی از تلاشهای غنی سازی شغل عمل می کند. هدف از این مطالعه, تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1386 بود.روش کار: نوع مطالعه مقطعی از نوعی توصیفی- تحلیلی بود. محیط پژوهش 6 بیمارستان (دولتی و خصوصی) امام خمینی, دکتر شریعتی, بهارلو, ضیائیان, مدائن و آزادی بودند که همگی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار دارند. تعداد نمونه 400 نفر بود شامل 200 نفر کارمند (50 درصد), 151 پرستار (38 درصد) و 49 پزشک (12 درصد). روش نمونه گیری, طبقه ای بود. ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه ای دو بخشی بود که بخش اول آن مربوط به شناخت شغل و بخش دوم آن ناظر به رضایت شغلی بود. پایایی پرسشنامه با انجام test-retest و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تایید شد (r=0.88). آزمونهای مورد استفاده برای تحلیل داده ها linear-by-linear و ordinal logistics regression analysis بودند.نتایج: ارتباط معنی داری میان توان بالقوه انگیزشی (Motivational Potential Score= MPS) و اجزای آن (به جز بازخورد) با رضایت شغلی مشاهده شد (P<0.05) و ماهیت شغلی بیشترین تاثیر را روی رضایت شغلی داشت.نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهند که تمامی ویژگیهای شغلی (به جز بازخورد) روی رضایت شغلی تاثیر مثبت داشتند. اگرچه محیط کاری نیاز به باز سازی دارد اما مهم این است که به این نکته توجه داشته باشیم که ویژگیهای شغلی نقش زیادی در تغییر سطح رضایت کارکنان دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرجی، عبیداله، پوررضا، ابوالقاسم، حسینی، مصطفی، عرب، محمد، و اکبری، فیض اله. (1387). نقش و تاثیر مدل ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model (JCM روی رضایت شغلی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 6(2)، 31-38. SID. https://sid.ir/paper/85008/fa

    Vancouver: کپی

    فرجی عبیداله، پوررضا ابوالقاسم، حسینی مصطفی، عرب محمد، اکبری فیض اله. نقش و تاثیر مدل ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model (JCM روی رضایت شغلی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی[Internet]. 1387؛6(2):31-38. Available from: https://sid.ir/paper/85008/fa

    IEEE: کپی

    عبیداله فرجی، ابوالقاسم پوررضا، مصطفی حسینی، محمد عرب، و فیض اله اکبری، “نقش و تاثیر مدل ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model (JCM روی رضایت شغلی،” مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، vol. 6، no. 2، pp. 31–38، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/85008/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button