مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,985
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 14

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت در اجرا و پیگیری اصلاحات نظام سلامت, فرهنگ سازمانی حاکم بر آن می تواند نقش مهمی در موفقیت این اصلاحات داشته باشد. این مطالعه با هدف بررسی ابعاد و جهت گیری های موجود در فرهنگ سازمانی سازمان مرکزی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی طراحی گردید.روش کار: این مطالعه توصیفی و مقطعی انجام گرفته است. جامعه هدف کارکنان سازمان مرکزی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 11.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از روش های آماری توصیفی (میانگین, انحراف معیار, ضریب تغیرات و دامنه ) جهت توصیف کمی ابعاد فرهنگی استفاده شد سپس امتیازات کمی در بعد کیفی نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: ابعاد نوآوری, دانش آموزی در سازمان, منصفانه بودن سیستم پاداش, پذیرش تغییر, حمایت مدیران و انتقاد پذیری به میزان کم و اختیار و آزادی عمل, روشن بودن اهداف و انتظارات, ارتباطات, هماهنگی و انسجام به میزان متوسط و خود نظارتی و هویت پذیری به میزان زیاد در سازمان وجود دارند.نتیجه گیری: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در طرح ریزی و اجرای برنامه های ارتقای سلامت به نظر می رسد که تلاش در جهت تغییر فرهنگ سازمانی آن می بایست از اولویت های مهم کاری مدیران این سازمان قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رستمی گوران، نرگس، وثوق مقدم، عباس، سالاریان زاده، محمدحسین، اسماعیل زاده، حمید، و دماری، بهزاد. (1395). مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 14(3 )، 1-14. SID. https://sid.ir/paper/85074/fa

    Vancouver: کپی

    رستمی گوران نرگس، وثوق مقدم عباس، سالاریان زاده محمدحسین، اسماعیل زاده حمید، دماری بهزاد. مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی[Internet]. 1395؛14(3 ):1-14. Available from: https://sid.ir/paper/85074/fa

    IEEE: کپی

    نرگس رستمی گوران، عباس وثوق مقدم، محمدحسین سالاریان زاده، حمید اسماعیل زاده، و بهزاد دماری، “مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی،” مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، vol. 14، no. 3 ، pp. 1–14، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/85074/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button