مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,042
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

402
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 14

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت در اجرا و پیگیری اصلاحات نظام سلامت, فرهنگ سازمانی حاکم بر آن می تواند نقش مهمی در موفقیت این اصلاحات داشته باشد. این مطالعه با هدف بررسی ابعاد و جهت گیری های موجود در فرهنگ سازمانی سازمان مرکزی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی طراحی گردید.روش کار: این مطالعه توصیفی و مقطعی انجام گرفته است. جامعه هدف کارکنان سازمان مرکزی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 11.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از روش های آماری توصیفی (میانگین, انحراف معیار, ضریب تغیرات و دامنه ) جهت توصیف کمی ابعاد فرهنگی استفاده شد سپس امتیازات کمی در بعد کیفی نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: ابعاد نوآوری, دانش آموزی در سازمان, منصفانه بودن سیستم پاداش, پذیرش تغییر, حمایت مدیران و انتقاد پذیری به میزان کم و اختیار و آزادی عمل, روشن بودن اهداف و انتظارات, ارتباطات, هماهنگی و انسجام به میزان متوسط و خود نظارتی و هویت پذیری به میزان زیاد در سازمان وجود دارند.نتیجه گیری: با توجه به نقش کلیدی ستاد وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در طرح ریزی و اجرای برنامه های ارتقای سلامت به نظر می رسد که تلاش در جهت تغییر فرهنگ سازمانی آن می بایست از اولویت های مهم کاری مدیران این سازمان قرار گیرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رستمی گوران، نرگس، وثوق مقدم، عباس، سالاریان زاده، محمدحسین، اسماعیل زاده، حمید، و دماری، بهزاد. (1395). مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 14(3 )، 1-14. SID. https://sid.ir/paper/85074/fa

    Vancouver: کپی

    رستمی گوران نرگس، وثوق مقدم عباس، سالاریان زاده محمدحسین، اسماعیل زاده حمید، دماری بهزاد. مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی[Internet]. 1395؛14(3 ):1-14. Available from: https://sid.ir/paper/85074/fa

    IEEE: کپی

    نرگس رستمی گوران، عباس وثوق مقدم، محمدحسین سالاریان زاده، حمید اسماعیل زاده، و بهزاد دماری، “مطالعه فرهنگ سازمانی در ستاد وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی،” مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، vol. 14، no. 3 ، pp. 1–14، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/85074/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button