مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,278
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

679
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج (مطالعه موردی استان یزد)

صفحات

 صفحه شروع 349 | صفحه پایان 358

چکیده

 هدف کلی این تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج استان یزد می باشد. روش تحقیق, پیمایشی و از نوع توصیفی - همبستگی به منظور تعیین رابطه متغیرهای مستقل و وابسته می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق شامل کارشناسان ترویج استان یزد به تعداد 120 نفر می باشد. حجم نمونه این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران, تعداد 45 نفر تعیین گردید اما برای کاهش خطای تحقیق این میزان به 67 نفر افزایش یافت. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ی با انتساب متناسب استفاده گردید. پرسشنامه ای جهت گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نظر تنظیم و تدوین شد. روایی صوری پرسشنامه با کسب نظرات متخصصان و اساتید ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه تهرن مورد بررسی و اصلاحات لازم صورت گرفت. ضریب اعتبار پرسشنامه نیز با استفاده از نرم افزار SPSSWin11.5 برابر با 0.97 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از تحقیق از آماره های توصیفی نظر فراوانی, درصد, میانگین, انحراف معیار و ضریب تغییرات و آماره های استنباطی مانند تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده گردید. یافته ها نشان می دهد که عملکرد شغلی کارشناسان ترویج در سطح متوسط می باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد بین متغیرهای میزان استفاده از منابع اطلاعاتی و کانال های ارتباطی, میزان مشارکت با رسانه های ارتباط جمعی, میزان مشارکت با مدیریت سازمان و واحد مربوطه, میزان توانایی شغلی کارشناس, انگیزش شغلی, نگرش شغلی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارشناسان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره خطی, متغیرهای انگیزش شغلی, میزان مشارکت با مدیریت, توانایی شغلی کارشناس, توانایی تبیین 48.6 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را دارا می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، عبدالمطلب، و رضوانفر، احمد. (1386). بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج (مطالعه موردی استان یزد). علوم کشاورزی ایران، 2-38(2 (ویژه اقتصاد و توسعه کشاورزی))، 349-358. SID. https://sid.ir/paper/8541/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی عبدالمطلب، رضوانفر احمد. بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج (مطالعه موردی استان یزد). علوم کشاورزی ایران[Internet]. 1386؛2-38(2 (ویژه اقتصاد و توسعه کشاورزی)):349-358. Available from: https://sid.ir/paper/8541/fa

    IEEE: کپی

    عبدالمطلب رضایی، و احمد رضوانفر، “بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج (مطالعه موردی استان یزد)،” علوم کشاورزی ایران، vol. 2-38، no. 2 (ویژه اقتصاد و توسعه کشاورزی)، pp. 349–358، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/8541/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button