مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,460
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

442
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر جبران خدمات بر بهره وری نیروی کار تعاونی های صنعتی کشور

صفحات

 صفحه شروع 193 | صفحه پایان 211

چکیده

 بررسی راهبردهای مربوط به ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سطح کیفی شاغلان با دستمزد, از مهمترین عوامل موثر در رشد کمی و کیفی یک بخش اقتصادی محسوب می‏گردد. بدیهی است که اگر کارکنان شاغل در یک بخش, از بهره وری بالایی برخوردار باشند, عملکرد کلی آن بخش بر اساس سنجه ارزش افزوده بهبود خواهد یافت. هدف از انجام این مطالعه, پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا افزایش در پرداختی به شاغلان با دستمزد, می تواند به عنوان یک عامل موثر, باعث افزایش بهره وری شاغلان تعاونی های صنعتی کشور برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر شود؟ برای این منظور, جهت بررسی اثرات دریافتی شاغلان بر بهره وری شاغلان در بخش تعاونی های صنعتی کشور (ده نفرکارکن و بیشتر), طی سال های 1385 الی1390, از مدل طراحی شده کاب- داگلاس استفاده شد. در ادامه نیز برای آگاهی از این موضوع که کدامیک از دو بخش جبران خدمات شاغلان یعنی بخش دستمزد و سایر پرداختی ها اثر بیشتری بر بهره وری نیروی کار دارند, از روشتحلیل رگرسیون و داده های پانل مربوط به تعاونی های صنعتی30 استان کشور استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی متغیر جبران خدمات, تاثیر مثبت و معناداری بر ارزش افزوده تعاونی های صنعتی کشور دارد, در حالی که با بررسی اثرات جداگانه دستمزد و سایر پرداختی ها مشخص گردید که میزان دستمزد پرداختی به کارکنان بیشتر از سایر پرداختی ها, بر روی بهره وری نیروی کار اثر مثبت دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سپهردوست، حمید، و زمانی شبخانه، صابر. (1395). بررسی اثر جبران خدمات بر بهره وری نیروی کار تعاونی های صنعتی کشور. پژوهش های رشد و توسعه پایدار (پژوهشهای اقتصادی)، 16(4)، 193-211. SID. https://sid.ir/paper/86657/fa

    Vancouver: کپی

    سپهردوست حمید، زمانی شبخانه صابر. بررسی اثر جبران خدمات بر بهره وری نیروی کار تعاونی های صنعتی کشور. پژوهش های رشد و توسعه پایدار (پژوهشهای اقتصادی)[Internet]. 1395؛16(4):193-211. Available from: https://sid.ir/paper/86657/fa

    IEEE: کپی

    حمید سپهردوست، و صابر زمانی شبخانه، “بررسی اثر جبران خدمات بر بهره وری نیروی کار تعاونی های صنعتی کشور،” پژوهش های رشد و توسعه پایدار (پژوهشهای اقتصادی)، vol. 16، no. 4، pp. 193–211، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/86657/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button