مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

472
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

263
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش بود. بدین منظور از میان کارکنان آموزش و پرورش منطقه 2 شهر تهران تعداد 200 نفر به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته را تکمیل کردند. این پرسشنامه که بر اساس مولفه های مدیریت زمان کرمی مقدم (1377) در 6 مولفه هدف گذاری, اولویت بندی اهداف و فعالیت ها, برنامه ریزی عملیاتی, تفویض اختیار, مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات تدوین و تنظیم شده بود, مورد ارزیابی و تایید روایی متخصصین و پایایی آلفای کرونباخ قرار گرفت. با استفاده از آزمون t تک نمونه ای با میانگین معیار 3 (نمره معیار 12) فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج نشان داد دو مولفه هدف گذاری و تفویض اختیار, تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی ندارند, اما 4 مولفه دیگر, یعنی اولویت بندی اهداف و فعالیت ها, برنامه ریزی عملیاتی, مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند. به طور کلی هم مدیریت زمان بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بود. به نظر می رسد 4 مولفه تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از مواردی بودند که به حوزه عمل کارکنان اجرایی مورد بررسی در پژوهش حاضر نزدیک بودند و در نتیجه از دیدگاه این افراد به عنوان عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی شناخته شده اند. اما مولفه هدف گذاری و تفویض اختیار به دلیل خارج بودن از حیطه عمل افراد شرکت کننده در تحقیق و همچنین دورتربودن ازحوزه عملی و نزدیک شدن به حوزه انتزاعی و شناختی, تاثیرگذار تشخیص داده نشده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سوهانی، سحر، دشمن زیاری، اسفندیار، و ضیایی، محمدصادق. (1395). تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان. همایش ملی اقتصاد خلاق. SID. https://sid.ir/paper/881679/fa

    Vancouver: کپی

    سوهانی سحر، دشمن زیاری اسفندیار، ضیایی محمدصادق. تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان. 1395. Available from: https://sid.ir/paper/881679/fa

    IEEE: کپی

    سحر سوهانی، اسفندیار دشمن زیاری، و محمدصادق ضیایی، “تاثیر مدیریت زمان بر تعهد سازمانی کارکنان،” presented at the همایش ملی اقتصاد خلاق. 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/881679/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button