مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

681
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

210
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی نقش مدیریت استعداد در تقویت رضایت شغلی، درگیری عاطفی و ذهنی و عدالت سازمانی ادراک شده

نویسندگان

علیفری ملیحه

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت استعداد, رضایت شغلی, عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان یک سازمان دولتی در تهران (125 نفر) بودند و بعد از توزیع پرسشنامه, تعداد 91 پرسشنامه صحیح برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. ابزار پژوهش, پرسشنامه مدیریت استعداد, عدالت سازمانی, درگیری عاطفی و ذهنی و رضایت شغلی (با مقادیر پایایی 0.935, 0.863, 0.881 و 0.875) بودند. داده ها به وسیله مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که مدیریت استعداد به ترتیب با مقادیر 0.78 و 0.23 بر عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت کارکنان تاثیرگذار است. عدالت سازمانی ادراک شده به ترتیب با مقادیر 0.35 و 0.49 بر رضایت کارکنان و درگیری عاطفی و ذهنی آنها تاثیرگذار است و درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان با مقدار 0.39 بر رضایت شغلی آنها تاثیرگذار است. همچنین مدیریت استعداد بر درگیری عاطفی و ذهنی کارکنان تاثیرگذار نیست.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علیفری، ملیحه. (1395). بررسی نقش مدیریت استعداد در تقویت رضایت شغلی, درگیری عاطفی و ذهنی و عدالت سازمانی ادراک شده. همایش ملی اقتصاد خلاق. SID. https://sid.ir/paper/882422/fa

    Vancouver: کپی

    علیفری ملیحه. بررسی نقش مدیریت استعداد در تقویت رضایت شغلی, درگیری عاطفی و ذهنی و عدالت سازمانی ادراک شده. 1395. Available from: https://sid.ir/paper/882422/fa

    IEEE: کپی

    ملیحه علیفری، “بررسی نقش مدیریت استعداد در تقویت رضایت شغلی, درگیری عاطفی و ذهنی و عدالت سازمانی ادراک شده،” presented at the همایش ملی اقتصاد خلاق. 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/882422/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button