مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

499
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

144
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های دانش بنیان بررسی موردی هلدینگ مادر تخصصی شرکت گروه فن آوا

نویسندگان

 نوری علی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 از آنجایی که اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است, رفتار آن ها نیز بسیار با اهمیت تلقی می شود. در واقع همواره آن دسته از رفتارهای شغلی کارکنان که تاثیر آن ها بر اثربخشی عملیات سازمان زیاد است, مورد توجه مدیران و محققان می باشد. ادراک از عدالت به این موضوع برمی گردد که کارکنان در سازمان درک کنند با آن ها عادلانه رفتار گردیده است. در این صورت بروز رفتارهای شهروندی از کارکنان مورد انتظار است. با توجه به اینکه بیمه ها یکی از سازمان هایی می باشند که به ارائه خدمات به مشتریان مشغول اند, رفتارهای کارکنان می تواند تاثیر مستقیمی بر هدف نهایی سازمان که همان سود آوری و بقا سازمان داشته باشد. از این رو توجه به رفتارهای کارکنان در این سازمان ها بسیار حائز اهمیت است. در مقاله حاضر به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت هلدینگ مادر تخصصی شرکت گروه فن آوا پرداخته می شود.این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از نظر روش تحلیل فرضیه ها همبستگی است. در این پژوهش بر اساس مدل پژوهش پرسشنامه ای ساخته شد. پس از آن, این پرسشنامه در جامعه این پژوهش که در شرکت گروه فن آوا است توزیع و گردآوری گردید. و در نهایت, شرکت مورد مطالعه بر اساس مدل پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان دادند که بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نوری، علی. (1397). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های دانش بنیان بررسی موردی هلدینگ مادر تخصصی شرکت گروه فن آوا. کنفرانس بین المللی مدیریت و توسعه پایدار. SID. https://sid.ir/paper/898414/fa

    Vancouver: کپی

    نوری علی. بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های دانش بنیان بررسی موردی هلدینگ مادر تخصصی شرکت گروه فن آوا. 1397. Available from: https://sid.ir/paper/898414/fa

    IEEE: کپی

    علی نوری، “بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی در شرکت های دانش بنیان بررسی موردی هلدینگ مادر تخصصی شرکت گروه فن آوا،” presented at the کنفرانس بین المللی مدیریت و توسعه پایدار. 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/898414/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button