Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

460
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

131
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی کیفیت برنامه آموزش نیروی انسانی و اعتبار بخشی آن

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 اعتباربخشی به دلایل مختلف به بسیاری از اعضای سازنده خدمات ارائه می دهد. این برنامه سعی دارد کیفیت یک برنامه خاص را که در بیشتر موارد افراد را برای ورود به یک شغل یا حرفه خاص آماده می کند, تأیید کند. اعتباربخشی به معنای فرآیند کنترل و ارزشیابی پیشبرد برنامه یک مؤسسه یا اثربخشی پیشرفت بر اساس معیارهای از قبل تعیین شده و استاندارد می باشدکمک به افزایش تولید و بهره وری, مؤثرترین کاری است که میتوان برای کمک به سازمان انجام داد. رشد سریع تکنولوژی, تغییرات اقتصادی و نیز تغییر در ساختارهای شغلی, لزوماً تغییر و تحول در برنامه های آموزشی و نظام تعلیم و تربیت را طلب می نماید. مهمترین مؤلفه سازمانی که در سازگاری, بقا و توسعه بنگاه ها با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی می تواند مؤثر واقع گردد, سرمایه دانشی یا منابع انسانی سازمان ها است. برنامه ریزی نیروی انسانی مانند هر یک از انواع برنامه ریزی ها, وسیله ای برای کسب مقصود است که در این مورد مقصود عبارت از حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی که قادر باشند تمام فعالیت های مورد نیاز برای رسیدن به اهداف سازمان را به عهده گیرند, می باشد اگرچه مدیریت منابع انسانی دخالت مستقیم چندانی در چگونگی استفاده از سایر منابع در سازمان ندارد, با توجه به دخالت و حضور عامل انسانی در تمام صحنه ها, مدیریت منابع انسانی با طراحی برنامه ها و سیستم هایی برای به کارگیری شایستة نیروهای سازمان, نقش مهمی در بقا و کارایی سازمان ایفا میکند در این راستا لازم است فرایند, منابع و اقدامات لازم آموزشی در سازمان شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارزشمندی و رضایت مندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می شود روش بررسی: کلیه منابع در دسترس با استفاده از کلمات کلیدی مانند: آموزش, نیروی انسانی, برنامه ریزی, مدیریت و. . . . . . . در این مقاله آورده شده است با جستجو در google, googlescholer. و. . . . . . . جمع اوری شده است اکثریت منابع فارسی هستند. بحث و نتیجه گیری: سیستم آموزشی سازمان آموزش و پرورش نیز به عنوان یک سیستم باز که در تعامل با مؤلفه های درونی و بیرونی متعددی می باشد و دارای راهبرد و اهداف خاص منطبق با راهبرد و ساختار آموزش و پروش است, در راستای حرکت بالنده خود نیازمند آن است که با بازخوردگیری در مورد میزان تأثیرگذاری آموزش بر موفقیت شغلی افراد, عملکرد خویش را ارزیابی و در صورت وجود نقص در این سیستم با اصلاح آن فرآیند زمینه رشد و شکوفایی علمی و عملی فراگیران را فراهم سازد. یکی از ضروریات پویایی نظام آموزشی ارزیابی است. به عبارت دیگر, عدم وجود فرآیند ارزیابی مستمر در نظام های آموزشی, موجب رکود آنها میگردد. روند اعتباربخشی به عنوان ابزار تضمین کیفیت و بهبود برای تشویق و کمک به سازمان آموزش و پرورش برای ارزیابی برنامه های آموزشی آنها معرفی شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی نژاد، مهدی، مرادی، سعید، فقیه آرام، بتول، و کیومرثی، فیروز. (1400). بررسی کیفیت برنامه آموزش نیروی انسانی و اعتبار بخشی آن. کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. SID. https://sid.ir/paper/900815/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی نژاد مهدی، مرادی سعید، فقیه آرام بتول، کیومرثی فیروز. بررسی کیفیت برنامه آموزش نیروی انسانی و اعتبار بخشی آن. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/900815/fa

    IEEE: کپی

    مهدی رحیمی نژاد، سعید مرادی، بتول فقیه آرام، و فیروز کیومرثی، “بررسی کیفیت برنامه آموزش نیروی انسانی و اعتبار بخشی آن،” presented at the کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900815/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا