Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

698
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

512
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر عوامل انگیزشی-بهداشتی بر رضایت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 فردریک هرزبرگ روانشناسی بود که در سال 1975 تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی را ارائه نمود. تئوری هرزبرگ یک مجموعه ازعواملی که منجر به عدم رضایت شغلی می شود را مشخص نموده که این عوامل را بهداشت یا نگهدارنده معرفی می کند. وی همچنین مجموعه عواملی را که باعث ایجاد رضایت شغلی و انگیزه در شغل می شود, تحت عنوان عوامل انگیزش مطرح می نماید. رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی, حقوق, روابط بین فردی, شرایط و موقعیتهای کاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزانده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف, محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت, مسئولیت و رشد است. از آنجا که اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و میزان رضایت آنها بستگی دارد, بررسی این مطالعه دارای اهمیت است, بنابراین مطالعه با هدف تاثیر عوامل انگیزشی-بهداشتی بر رضایت شغلی کارکنان به صورت ادبیات مروری انجام شده است و داده ها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مقالات و کتب مرتبط داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است, در مطالعه حاضر عوامل انگیزشی-بهداشتی متغیر مستقل و رضایت شغلی کارکنان متغیر وابسته است همچنین سعی شده موضوع انگیزش, رضایت و تبیین و تئوری دو عاملی هرزبرگ تشریح گردد و در انتها به نتیجه گیری و پیشنهادات پرداخته شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مقسم، مهرداد، قریشی، سیدداوود، و موسوی، زهراسادات. (1400). تاثیر عوامل انگیزشی-بهداشتی بر رضایت شغلی کارکنان. کنفرانس ملی مدیریت و صنعت گردشگری. SID. https://sid.ir/paper/901749/fa

    Vancouver: کپی

    مقسم مهرداد، قریشی سیدداوود، موسوی زهراسادات. تاثیر عوامل انگیزشی-بهداشتی بر رضایت شغلی کارکنان. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/901749/fa

    IEEE: کپی

    مهرداد مقسم، سیدداوود قریشی، و زهراسادات موسوی، “تاثیر عوامل انگیزشی-بهداشتی بر رضایت شغلی کارکنان،” presented at the کنفرانس ملی مدیریت و صنعت گردشگری. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/901749/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

    کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا