مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

709
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

221
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی پیامدهای بی نزاکتی محل کار: ارائه یک الگو در محیط بیمارستان

صفحات

 صفحه شروع 194 | صفحه پایان 204

چکیده

 مقدمه در سالیان اخیر پژوهش ها در حوزه سوء رفتار افزایش یافته است. در این میان, یکی از مفاهیمی که توجه صاحب نظران سازمانی را به خود جلب نموده است بی نزاکتی محل کار است. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان تاثیر ارتکاب بی نزاکتی بر رفتارهای غیر مولد شغلی کارکنان بیمارستان اجرا گردید. مواد و روش ها پژوهش حاضر به جهت ماهیت, توصیفی-همبستگی و شیوه گردآوری داده ها به روش میدانی می باشد. جامعه پژوهش شامل 3224 نفر از کارکنان بیمارستان های شهرستان خرم آباد در سال 1395 می باشد که از میان آنان 344 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر شامل مقیاس ارتکاب بی نزاکتی, پرسش نامه های خودپایشی, کانون کنترل, رفتار شهروندی اجباری, رفتار ضد شهروندی و رفتارهای غیر مولد بودند که پایایی و روایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ و روایی محتوا تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار PLS پردازش شده و آزمون آن ها از روش معادلات ساختاری(SEM) در دو بخش تحلیل عاملی تاییدی و بررسی فرضیه ها انجام گرفت. یافته های پژوهش نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتکاب بی نزاکتی, رفتارهای غیر مولد کارکنان را به طور مثبت و معنادار(t>1. 96) تحت تاثیر قرار می دهد و در این میان رفتار شهروندی اجباری و رفتار ضد شهروندی(t>1. 96) نقش میانجی گری را بر عهده دارند. هم چنین نقش تعدیلگری کانون کنترل و خودپایشی به صورت معکوس(0> ضریب مسیر) و معنادار(t>1. 96) تایید شد. بحث و نتیجه گیری با توجه به آثار مخرب بی نزاکتی بر سازمان, لازم است تدابیر مدیریتی شفاف و دقیق, بهبود شرایط محیط کاری و آموزش های لازم در حیطه رفتار در میان کارکنان بیمارستان اندیشیده شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شیری، اردشیر، یاسینی، علی، و ساعتی، نسیم. (1397). بررسی پیامدهای بی نزاکتی محل کار: ارائه یک الگو در محیط بیمارستان. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، 26(6 )، 194-204. SID. https://sid.ir/paper/90189/fa

    Vancouver: کپی

    شیری اردشیر، یاسینی علی، ساعتی نسیم. بررسی پیامدهای بی نزاکتی محل کار: ارائه یک الگو در محیط بیمارستان. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام[Internet]. 1397؛26(6 ):194-204. Available from: https://sid.ir/paper/90189/fa

    IEEE: کپی

    اردشیر شیری، علی یاسینی، و نسیم ساعتی، “بررسی پیامدهای بی نزاکتی محل کار: ارائه یک الگو در محیط بیمارستان،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، vol. 26، no. 6 ، pp. 194–204، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/90189/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button