مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

382
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

132
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 رفتار منصفانه و اخلاقی افراد در درون یک سازمان بر ادراک کارکنان از انواع عدالت های سازمانی و به تبع آن بر عملکرد آنها تاثیر می گذارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان عدالت سازمانی ادراک شده (توزیعی, رویه ای و تعاملی) پرستاران در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان انجام شد. این مطالعه ی مقطعی با کد اخلاقIR. ZUMS. REC. 1397. 47 در 370پرستار شاغل در بیمارستانهای آموزشی و درمانی استان زنجان در سال 1397 انجام شد. معیار ورود به مطالعه شامل سابقه ی کاری بالای یک سال و رضایت به شرکت در مطالعه بود. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی, "پرسشنامه عدالت سازمانی" Organizational Justice Questionnaire " Nijhoff & Mormon )Nihoof & Moormans) و پرسشنامه ی مسئولیت پذیری جرمی گلیبرث (CSRQ) استفاده شد. از نرم افزار آماری SPSS v. 22 و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. 75. 7% از شرکت کنندگان را زنان, 63. 2% را افراد متاهل تشکیل می دادند. 85. 1% از افراد دارای تحصیلات کارشناسی بودند. 36. 8% از شرکت کنندگان در دامنه ی سنی 26 تا 30 سال قرار داشتند. 57. 8% از شرکت کنندگان سایقه ی کار کمتر از 5 سال داشتند. میانگین نمرات عدالت سازمانی 15. 05± 53. 28 از 100 نمره بود. میانگین نمره ی عدالت توزیعی 3. 99± 10. 97 از 25 نمره بود. میانگین عدالت رویه ای 5. 08± 16. 28 از 30 نمره بود. میانگین نمره ی عدالت تعاملی 7. 72± 26. 02 از 45 نمره بود. میانگین نمرات شرکت کنندگان در متغیر مسئولیت پذیری از 140 نمره ± 24/16 86/37 بود. با توجه به نتایج ضریب همبستگی نسبی, بین عدالت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری, رابطه ی مثبت( r=0. 24), و معنی داری وجود داشت(P-value<0. 01). بنابراین توصیه می شود مدیران به رفع احساس بی عدالتی برای افزایش مسئولیت پذیری پرستاران اهتمام کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حنیفی، نسرین، محمدی، ابوالفضل، و جعفری ورجوشانی، نسرین. (1400). بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان. همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی. SID. https://sid.ir/paper/902015/fa

    Vancouver: کپی

    حنیفی نسرین، محمدی ابوالفضل، جعفری ورجوشانی نسرین. بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان. 1400. Available from: https://sid.ir/paper/902015/fa

    IEEE: کپی

    نسرین حنیفی، ابوالفضل محمدی، و نسرین جعفری ورجوشانی، “بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان،” presented at the همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی. 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/902015/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

    کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button