مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,431
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

740
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی وضعیت هوش سازمانی در شهرداری های شرق مازندران

صفحات

 صفحه شروع 175 | صفحه پایان 188

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی وضعیت هوش سازمانی در مدیریت شهری شرق استان مازندران بوده است. طبق نظر آلبرخت هوش سازمانی استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی درجهت رسیدن به رسالت سازمان می باشد. مولفه های هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت عبارتند از: 1. چشم انداز استراتژیک, 2. سرنوشت مشترک, 3. میل به تغییر, 4. روحیه, 5. اتحاد و توافق, 6. کاربرد دانش و 7. فشار عملکرد. روش پژوهش, توصیفی- پیمایشی و نمونه های تحقیق شامل 133 نفر از کارکنان ستاد اداری پنج شهرداری نکا, رستم کلا, بهشهر, خلیل شهر و گلوگاه بوده اند که به روش نمونه گیری گروهی انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسش نامه هوش سازمانی آلبرخت با ضریب پایایی آلفای کرونباخ 0.918 بوده است. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که: 1. بر اساس آزمون t تک نمونه با فاصله اطمینان 95 درصد, میانگین وضعیت هوش سازمانی و مولفه های آن در حد مناسبی بوده است؛ 2. بر اساس آزمون فریدمن, بین رتبه میانگین حداقل دو مولفه از مولفه های هوش سازمانی تفاوت معناداری وجود داشته است. رتبه بندی میانگین ها بر اساس مولفه ها عبارت بودند از: 1. فشار عملکرد, 2. روحیه, 3. اتحاد و توافق, 4. سرنوشت مشترک, 5. کاربرد دانش, 6. میل به تغییر, 7. چشم انداز استراتژیک. در نهایت یافته های پژوهش ضرورت توجه بیشتر به بهبود مستمر مولفه های هوش سازمانی و توسعه همزمان و متوازن این مولفه ها را نمایان ساخت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

ستاری قهفرخی، مهدی، و زمانیان، علیرضا. (1392). ارزیابی وضعیت هوش سازمانی در شهرداری های شرق مازندران. مدیریت شهری، 11(31)، 175-188. SID. https://sid.ir/paper/92080/fa

Vancouver: کپی

ستاری قهفرخی مهدی، زمانیان علیرضا. ارزیابی وضعیت هوش سازمانی در شهرداری های شرق مازندران. مدیریت شهری[Internet]. 1392؛11(31):175-188. Available from: https://sid.ir/paper/92080/fa

IEEE: کپی

مهدی ستاری قهفرخی، و علیرضا زمانیان، “ارزیابی وضعیت هوش سازمانی در شهرداری های شرق مازندران،” مدیریت شهری، vol. 11، no. 31، pp. 175–188، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/92080/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی

  • ثبت نشده است.





  • بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button