مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,251
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 5 | صفحه پایان 14

چکیده

 مقدمه: رضایت شغلی متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها می توان به سبک های رهبری, تعهد سازمانی و شادکامی اشاره کرد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط سبک های رهبری, تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان های 15 خرداد و شهید مفتح شهرستان ورامین بود. در کل 110 پرستار به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های رهبری چند عاملی, تعهد سازمانی, شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار SPSS/19 تحلیل شدند. یافته ها: سبک رهبری تحول آفرین (0.001> p و r=0.44), سبک رهبری تبادلی (0.001> p و r=0.36), تعهد عاطفی (0.001> p و r=0.39), تعهد مستمر (0.001> p و r=0.27), تعهد هنجاری (0.005> p و r=0.21) و شادکامی (0.001> p و r=0.53) با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار داشتند. در یک مدل پیش بین شادکامی, سبک رهبری تبادلی, تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین توانستند 44 درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی کنند. سهم شادکامی در پیش بینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بود (0.48= Standrdised Beta). نتیجه نهایی: یافته ها نشان داد شادکامی, سبک رهبری تبادلی, تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین مهمترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران, برنامه ریزان و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی برای بهبود رضایت شغلی پرستاران طراحی کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دادگر، هادی، غلامعلی نژاد، فاطمه، عاشوری، جمال، و عرب سالاری، زهرا. (1394). ارتباط سبک های رهبری, تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، 23(2 (مسلسل 49) )، 5-14. SID. https://sid.ir/paper/92384/fa

    Vancouver: کپی

    دادگر هادی، غلامعلی نژاد فاطمه، عاشوری جمال، عرب سالاری زهرا. ارتباط سبک های رهبری, تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)[Internet]. 1394؛23(2 (مسلسل 49) ):5-14. Available from: https://sid.ir/paper/92384/fa

    IEEE: کپی

    هادی دادگر، فاطمه غلامعلی نژاد، جمال عاشوری، و زهرا عرب سالاری، “ارتباط سبک های رهبری, تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران،” مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، vol. 23، no. 2 (مسلسل 49) ، pp. 5–14، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/92384/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button